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正社員
掲載予定期間:2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
セールスマネージャー候補◆観光・宿泊業界に特化した人材紹介事業を展開/会社を牽引するキャリアパス◎
~幹部候補の募集/観光業界の課題解決から日本の経済成長に貢献していくスタートアップ/経営視点で働く経験を得られる/風通しの良い環境~
■ポジション概要:
社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア」の売上を最大化するマネージャー候補を募集します。
事業の目標達成にコミットし、メンバーの育成とパフォーマンス管理を通じて組織の成長を牽引いただくポジションです。将来的には、HR事業責任者、CxO・新規事業責任者等、経営幹部として会社を牽引するキャリアパスを築いていただくことが可能です。
■業務内容:
・戦略立案・事業推進:幹部陣と連携し、事業成長に必要な戦略を策定
・事業の目標達成:売上予算達成に向けた戦略立案と実行
・メンバーの育成・管理:行動マネジメントと育成計画の策定・実行・1on1等
■ポジション魅力:
◎代表と共に組織・事業をスケールしていくことがミッションのため、経営視点で働く経験を得られる
◎スタートアップ創業期におけるコアメンバーとして事業拡大を経験できる
◎社会課題(観光業界の人手不足・DX)を解決し、業界No.1を目指す過程に携われる
◎組織スケールの立役者として、社員7名→20名の成長を牽引できる
◎IT・データ・AIによる効率化のカルチャーにより本質的な業務に集中できる
■働く環境:
・平均年齢26.8歳:20代の若手が主役となって活躍中です。
・部活のような一体感:締め会や食事会など、チームでわいわい楽しむイベントも豊富です。
・テクノロジー活用:Gemini/tl;dv/ChatGPT/manus等の最新ツールを積極的に導入しています。
・福利厚生:PC/ディスプレイ選択可、ランチ補助、書籍購入補助、月次締め会など
社員数一桁から20名代に伸びるフェーズや、新規事業に向けた仕込み等、経営視点に興味がある方にとっては面白みのあるフェーズです。
■当社について:
当社は、観光・宿泊業界に特化した人材紹介事業を起点に、業界の構造課題そのものを解決することを目指すスタートアップです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 五反田オフィス 住所:東京都品川区東五反田1丁目8-12 小原サンデンビル 4F 勤務地最寄駅:五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※出社メインです(リモートは応相談) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,329,460円~4,809,216円 固定残業手当/月:97,545円~140,898円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 375,000円~541,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(半期に1回の評価査定により決定) ■賞与:年0~1回(年度業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 └業界知識勉強のための外部セミナーなどに参加される場合、費用を負担します。 ■書籍購入補助 └自己研鑽のための書籍購入について会社で補助します。(上限あり) <その他補足> ■服装自由(一部従業員利用可) ■ランチ補助 └オフィス出社時、3名以上参加する場合のランチ代はサポートします(上限あり) ■PC&ディスプレイ支給 └業務で利用するPC、ディスプレイを会社支給。WindowsまたはMac選択可能です。 ■月次締め会 └月1回(目安)、締め会として会社負担で食事会を実施します。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■夏季休暇、冬季休暇あり、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業で圧倒的な成果を出した経験、または自ら工夫し成果を創出した経験 ・数字目標達成に向け、自ら考え行動まで落として成果を出した経験 ・マネジメント経験 ■歓迎条件: ・人材業界の経験(CA、RA) ・人生やキャリアにおいて何かを本気で取り組んだ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Andwell |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4F |
| 事業内容 | 当社は、観光業界の課題解決から日本の経済成長に貢献していく資金調達済みスタートアップです。 現在のメイン事業は宿泊業界特化のHR事業ですが、今後はHR領域に留まること無く "業界特化型の課題解決集団" として複数事業を展開していく計画です。 2023年3月に創業、2023年末にベンチャーキャピタルより資金調達し、売上は1年で5倍以上と急成長中。現在、社員数は5名ですが、ここから3年間で100名以上・売上20億円規模以上の事業基盤+複数の新規事業を仕込んでいきます。 <なぜ観光業を選んだのか?> 日本のビジネス環境では「外貨を稼ぐ」ことが今後ますます重要になります。国内市場が縮小する中、日本企業がグローバルに成長するためには、 ”観光・インバウンド”という主要な外貨獲得の成長市場があると考えました。 観光業は外貨獲得ポテンシャルが約15兆円と自動車産業に匹敵する市場にも関わらず課題が山積していること、そして個人的にも 旅行・キャンプ・海外出張等の経験もあり、非常にワクワクする領域のため、腰を据えて勝負するにあたって申し分ないテーマだと感じ、事業ドメインにすることを決意しました。 <観光・ホテル業界の未来を創る> 日本の観光業界は世界的に見ても大きなポテンシャルを持ちながら、下記のような課題に直面しています。 【慢性的な人手不足(特に地方)/長時間労働、低賃金、高い離職率/DXの遅れ/需要の一極集中によるオーバーツーリズム など】 私たちは、"観光立国" 日本の成長に必要な各種課題解決に向けたサービス、ソリューションを提供し、あるべき未来に対して貢献しつづけることを目指しています。 <経営者・事業責任者が生まれ続ける会社> 事業が成長し、新しい事業が生まれ、さらなる成長機会ができる。私たちは "業界特化型の課題解決集団" になるべく、「優秀な人材が経営者・事業責任者として育ち、次々と新規事業を生み出していくエコシステム」をつくりたいと考えています。 - 創業5年以内に複数の子会社/新規事業を創出 - 優秀なメンバーを経営者・事業責任者に抜擢 - 観光業界にイノベーションを起こし続ける こんなサイクルをつくるべく、仲間たちを求めています。"観光立国" 日本の成長に貢献するため、一緒におもしろいシゴトを全力でつくりませんか? |
| 代表者 | - |
| URL | https://andwell.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年3月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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