正社員
掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【新橋／在宅あり】電通グループ全体に関わる人事プロフェッショナル◆制度企画、労務給与、採用育成等
◆◇dentsu Japanグループ全体に携わる人事関連業務を幅広くお任せ／グループ全体の課題特定や、ガイドライン策定・人事制度設定など上流から業務をお任せ／リモートあり＆フレックスなど柔軟な働き方◆◇
■業務概要：
◆お任せする役割：
dentsu Japanグループ各社を対象に、人事各種制度／労務領域の課題解決と機能高度化をリードするポジションです。
■具体的な業務内容：（雇入れ直後）
・グループ全体の人事／労務分野に対する課題を特定／分析し、解決に向けた施策立案やグループ方針／ガイドラインの策定を行う。
・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入／展開において、規程／制度面から関係部門と連携し支援する。
・グループ各社の人事制度の新設／改定において、設計支援および各種コンサルティングを行う。
・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた施策の設計／推進を担う。
・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体のエンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ各社の人事連携に向けて、One-HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、コミュニティ活性化を推進する。
・グループ共通の育成施策（研修／講座／オンライン学習等）の企画／運営を通じて、人事機能の底上げを図る。
・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度／就業規則などの人事領域の統合支援を行う。
■当社について：
※詳細は下記ホームページよりご参照ください。
＜ https://www.dc1.dentsu.co.jp/ ＞
◇：電通のグループ各社が展開する、広範かつ多様な事業活動に必要とされるあらゆる機能を、一元的に提供するコーポレートプラットフォームであることを目指しています。
◇：グループ各社のビジネスに対する深い理解、個々のコーポレート機能分野における確かな専門性、制度設計からトランザクションの完了まで一気通貫でカバーする着実な業務遂行能力を兼ね備えるコーポレートプラットフォームとして、グループ各社の成長と進化を支えます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■リモートワーク頻度：週2～3回（遠隔地勤務は不可） ※業務を円滑に進めていくため、なるべく入社後半年は出社をお願いします ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：351,800円～567,160円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：66,125円～104,425円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 437,925円～691,585円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験・実績・スキル等を元に、当社規定に基づき決定致します。 ※ワークスタイル手当10,000円、ライフスタイル手当10,000円を固定手当として支給します。 ■賞与：年4回（3、4、9、10月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限片道1,800円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度：「業務上社が認めた資格」に対しては、資格取得者に対して奨励金の支給と登録料／年会費の補助を行う等 ＜その他補足＞ ■通勤手当補足：通勤実績のある月の翌月給与にて支給（実費）上限片道1,800円 ■確定拠出企業型年金制度あり：事業主掛金24,000円、マッチング拠出上限31,000円※年収に確定拠出企業型年金の事業主掛金年288,000円は含まれておりません。 ■私的社外活動※諸条件あり・要相談 ■有給休暇 ・入社初年度：1～6月入社 10日／7～9月入社 5日／10～12月入社 2日付与 ・2年度目～3年度目：15日付与 ・4年度目以降：20日付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 日曜日・土曜日・国民の祝日に関する法律に定められた休日・年末年始（12/29～1/3） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・事業会社（社員数300名以上）の人事部門で5年以上の実務経験を有し、即戦力として業務遂行できる方 ・労働法令および人事に関する基本的な知識を有している方 ・人事制度設計や労務／給与管理、人財マネジメント領域のいずれかにおいて、実務経験／専門性を有している方 ・PL等の経験があり、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 ・人事システム（勤怠管理システムなどでも可）の導入または運用の経験がある方 ・基本的なOAスキルを有し、AI等を活用した業務改革にも関心を持てる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電通コーポレートワン |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 事業内容 | 電通ジャパン各社が推進する広範な事業活動の支援をミッションとする(株)電通コーポレートワンが対応する分野は、多岐にわたります。 ファイナンス、人事、法務、システムといった機能分野に止まらず、 内部監査やM&A、サイバーセキュリティやCoE推進といった分野まで、 電通ジャパンのビジネスの進化に必要とされる機能の一元的な提供を図ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dc1.dentsu.co.jp/jp/ |
| 設立 | 年2022年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,700名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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