正社員
掲載予定期間:2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
<東京>社内SE(ヘルプデスクや自社システム開発・保守)※東証プライム上場/上流工程/過去最高益更新
~東証プライム上場の安定基盤/生成AIなど積極的に活用中/開発経験を活かして提案型社内SEにキャリアチェンジ/残業月10h以下~
■業務内容:
自社基幹システムの開発・改修をメインに、PCキッティングやヘルプデスク、インフラ整備まで広く携わり、社内のIT環境を最適化していただきます。現在は生成AIを活用して部門を横断したワーキンググループをつくり、日々企画やミーティングを行って業務変革・効率化など検討を進めています。
■業務詳細:
・自社システムの設計・開発・保守運用
・既存システムの機能改修および不具合対応
・PC、スマートフォン等のキッティングおよび資産管理
・社内ユーザーからの問い合わせ対応(ヘルプデスク業務)
・その他ITインフラの整備、セキュリティ対策の検討・実施
・ベンダーコントロール
■入社後の業務:
ご経験・スキルによりますが、まずは自社システムの保守運用や、社内ヘルプデスク、PC、スマートフォン等のキッティングなどをお任せし、徐々に自社システム周りを学んでいただき、設計・開発に携わっていただきます。
■組織構成:
システム開発課は4名です。メーカーやベンダー出身など幅広く、様々なプロジェクトに携われることが魅力でご入社されるケースが多いです。
■働き方:
・現在は残業月10h以内です。プロジェクトによっては多少前後しますが、ご経験・スキルに応じてしっかり差配します。
・原則出社していただきますが、ご家庭の都合や緊急時などは在宅で勤務可能な体制をとっています。
・オープンで風通しが良いのが特徴です。オフィス空間もパーテーションのような仕切りは無く、ワンフロアに様々な部署のメンバーが働いています。
■同社の特徴:
・東証プライム上場且つストックビジネスという超安定基盤です!
・何事にもまず挑戦!年次にとらわれず、「やってみたい!」を尊重しているからこそ、若手社員も主体的に仕事に取り組んでいます。
・産休育休取得率、復帰率は男女共に100%!社員のライフステージを応援しています。
・社内の風通しは良く部署や課を超えてコミュニケーションを図っています!社員は役職に関わらず「~さん」呼びしていて、プライベートな話や仕事の相談もしやすい環境です!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 特に補足事項はありません。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、給与など条件は変化しません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー9階 勤務地最寄駅:日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 本社(勤務地1と同じです) 住所:東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー9階 勤務地最寄駅:三田線/御成門駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):323,000円~466,000円 固定残業手当/月:40,000円(固定残業時間16時間2分/月~11時間7分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 363,000円~506,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月額5万円の範囲内で支給いたします。 社会保険:社会保険完備です。 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJTが中心です。 資格支援金制度あり。 <その他補足> 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 従業員向け団体保険 通勤交通費支給(上限月額5万円) 社員研修 保養所・研修施設完備 従業員持株会制度(奨励金: 拠出金額の25%) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ◆完全週休2日制(土・日・祝) ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後・育児休暇(取得・復帰実績あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■応募要件: なんらかのシステム開発のご経験をお持ちの方(言語・環境不問) \こんな方にピッタリ!/ ・事業会社で上流工程や企画にもチャレンジしていきたい方 ・生成AIなどを活用して業務変革・効率化・省人化など積極的に取り組みたい方 ・自社サービス・自社システムを育てていきたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パラカ株式会社~東証プライム上場~ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6209 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー9F |
| 事業内容 | ■概要:東証プライム上場の駐車場運営・管理会社です。時間貸駐車場の業界は近年の慢性的な駐車場不足を要因に急激に拡大してきた業界です。同社は1997年の設立以来、業界の動向、市場の動向を慎重に見極め、ノウハウを蓄積しながら、着実に事業規模を拡大しております。 ■事業内容: ・駐車場の運営及び管理業務 ・駐車場の運営、管理に関するコンサルティング ・資産運用と資金調達に関するコンサルティング ・太陽光・風力・地熱等再生可能エネルギーの供給に関する事業 ・その他関連業務 ■事業詳細:業界の一般的なビジネスモデルである「土地オーナーよりお預かりした土地での駐車場運営」だけでなく、同社で土地を購入し駐車場を運営することで安定的に収益を上げています。 ■同社の特徴:自社保有の駐車場割合を多くすることにより差別化をはかっています。コイン駐車場は地主から借りた土地で運営することが多くオーナーが土地を売却やマンションなどを建てようとした場合は駐車場を閉鎖しなくてはならないリスクやそれ以外にもオーナーが同業他社の駐車場に乗り換えるというリスクもあります。しかし、自社保有の場合はこのようなリスクは無く、賃料を支払う必要が無いので高収益な駐車場ビジネスを展開できるというメリットがあります。 ■同社代表(会長)について:広島大学卒業後、野村證券入社。1988年ゴールドマン・サックスに転職し、ヴァイスプレジデントを務めます。1997年に38歳で起業し、7年後の2004年に東証マザーズ上場、2013年東証一部へ市場変更。 ■社名の由来:パラカ(Paraca)は『Para:スペイン語で「~のために」/ca:英語の「Car」の略』と『Par:英語の「Parking」の略/aca:スペイン語で「ここに」』という二つの意味を込めた造語です。日本の駐車場不足を解消し、快適なクルマ社会を実現したいという志をこのネーミングに込めています。またParacaは、三つのa(トリプルa=優良企業)を含んでいます。同社のビジョンである「プロフェッショナル集団を目指す」こと、行動指針である「小さなことの積み重ねが大を成す」という社員一同の自覚を込めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.paraca.co.jp |
| 設立 | 年1997年8月 |
| 資本金 | 1,930百万円 |
| 売上 | 16,380百万円 |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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