【株式会社日本アシスト】開発エンジニア/チーム案件多数/年休125日/28年連続黒字/上流挑戦可/リモート70%/住宅・家族手当あり（正社員）

ポイント1＜定着率90％／年数・フェーズ不問＞ テスト・運用保守から開発へ。 ステップアップを本気で応援する会社です。

「相談しても、なかなか返事が来ない…」
「やりたいこと伝えても、結局動いてくれない」
「現場に1人で放り込まれて、誰にも相談できない」

今の環境に、こんなモヤモヤを感じてませんか？

【半日待つことはない。圧倒的なレスポンス】
営業や上長への相談に、当日中に返事が来るのが基本。
「次のキャリアどうしたらいいですか」「現場の人間関係で悩んでて…」
こんな相談にも即座に対応。必要なら翌日には面談を設定——
このスピード感で、あなたの悩みを解決します。

【やりたいを実現する、希望を真摯に受け止める会社】
「Azureを自由に触りたい！」→検証環境を用意。
「次は上流工程に挑戦したい」という希望に、それが叶う案件を探す。
「社員の声には会社が本気で動く」それが当社のスタイルです！

【チーム体制重視。1人ぼっちにしません】
自社メンバーでチームを組める案件を優先しています。
多い現場だと1つの客先に20名規模で入っているので、
安心して仕事を始めやすい環境です。

【相談の上、アサイン先を検討】
あなたの希望やキャリアプランを聞いた上で案件を提示。
運用保守→開発の実績も豊富です。

今まで感じられなかった「距離の近さ」と「実行力」を、当社で体感してください！

ポイント2社員の声に耳を傾ける姿勢と、距離の近さを感じられています。

前職は大手SIerで勤務していましたが、組織が大きく経営層との距離が遠く、レスポンスや判断に時間がかかることに課題を感じていました。「経営層と近い距離でディスカッションしたい」——そう思って転職を決意しました。入社の決め手は、面接で部長が同席し「あなたのスキルならこういう案件があります」と提示してくれたこと。期待値が明確で、納得感がありました。

実際に働いてみて、相談に対する返答の速さに驚きました。休みでない限り当日中に返事が来るのが基本で、経営層との距離も近く、役員に直接提案できています。「キャリア支援の仕組みを作りたい」と役員に投げかけたら、「ワーキンググループとしてやってみて」と承認され、実際にプロジェクトが動いています。「声を上げれば、必ず動いてくれる」そんな安心感のある会社です。

ポイント3エンジニアを守る。それが営業の仕事です。

私たち営業の役割は、エンジニアを「適切な環境」に送り出し、全力でサポートすること。そのために、会社として徹底しているルールがあります。

まず、24時間365日のシフト案件は一切受けません。夜勤はキャリアアップにつながりにくく、トラブル時に即座に対応できないリスクがあるからです。次に、1人現場を極力回避。自社社員でチームを組める案件を優先し、多い現場では20名規模で入っています。そして、案件選択は押し付けなし。エンジニアの希望やキャリアプランを聞いた上で提示します。「運用保守から開発へ」——ステップアップの相談にも全力で応えます。

エンジニアの「やりたい」を実現するために、私たちが本気で動きます！だからこそエンジニアのみなさんには、安心して当社にご入社いただければと思います。

ポイント4取材担当者より

今回、実際に働く4名のエンジニアの方の声を聞くことができました！経験者、未経験者――背景は異なりますが、全員が語ったのが「会社の姿勢」です。なかでも印象的だったのは営業担当のレスポンスの速さ◎相談すると半日も待たずに返答が返ってくるとのこと！また「クラウドをやりたい」「夜勤は避けたい」といった要望にも、会社都合で押し付けず実現に向けて動いてくれるそうです。面接段階から具体的な案件を提示してミスマッチを防ぎ、入社後も困ったときには上司が直接現場に足を運んでサポート。さらに、エンジニアの成長につながらない案件や体への負担が大きい夜勤案件は会社として受けない方針も徹底されているんだとか◎言葉だけでなく行動で示す――エンジニア一人ひとりを長期的なパートナーとして尊重する姿勢が、同社の真の強みだと感じられる取材でした！