【株式会社サムシス】システムエンジニア/案件選択制度/年休127日/1ヶ月間の長期休暇可/リモート可/服装自由/前職給与保証（正社員）

ポイント1正社員の安定、フリーランスの自由。両方選べるのが「サムシス」。代表の小林と理想の会社を創りませんか？

代表の小林です。正直に言います。
「正社員で、フリーランス並みの自由と報酬があれば最高なのに」
そんなエンジニアの切実な願いを叶えるために、当社を設立しました。

前職までの私は、会社都合で決められた案件、上がらない給与、
自由の利かない休日に疑問を感じていました。
だから、サムシスでは以下の3つを約束します。

【1】案件選択制度
「どのプロジェクトに参加するか」の決定権はあなたにあります。
キャリアプランから案件を選択。
入社後、代表の小林があなたの理想のキャリアをヒアリング。
そのプランに基づき、あなたの成長に最適な案件を一緒に選びます。
案件獲得は代表が責任を持って進めます。断ってもOK。
あなたのキャリアを最優先します。

【2】高還元・透明性のある報酬
単価に連動した給与体系を採用。
月給30万円〜で頑張りはダイレクトに年収へ反映。
35歳で年収750万円超も可能です。

【3】真の「自由」な働き方
年休127日に加え、プロジェクトの
合間に1ヶ月の長期休暇取得も可能。
海外旅行やスキルアップの時間を全力でバックアップします。

まだ拡大フェーズの組織です。制度も文化も、これから。
最初の仲間として、隣で一緒に
「エンジニアの理想郷」を描いていきませんか。

ポイント2エンジニア歴7年の代表が、あなたの「盾」になります。

代表の小林は、今も現役で現場に立つエンジニアです。
だからこそ、無理な納期や技術的な壁の辛さを誰よりも理解しています。
現場で理不尽なことがあれば、
代表自らクライアントと交渉し、あなたを守ります。

「代表がエンジニアの味方」というSESの理想の形を、
ここなら実感できるはずです。
趣味のキャンプやサッカーの話で
盛り上がることもあるそんなフラットな距離感で働けます◎

ポイント3「5年後の100名体制」へ。受託開発の中核メンバー募集。

今のメイン事業はSESですが、
サムシスのゴールはそこではありません。
5年以内に100名規模の受託開発チームを構築し、
エンジニアがライフステージに合わせて「SESで挑戦」か
「自社内で安定」かを選べる組織にしたいと考えています。

今回入社する方は、その構想の中心人物です。
どの技術を主力に据えるか、どの業界を攻めるか。
あなたの得意領域が、そのまま
当社の「自社製品」に繋がるかもしれません。

「雇われるエンジニア」から
「会社を創るエンジニア」へ。
その第一歩をここで踏み出しませんか。

ポイント4取材担当者より

代表の小林氏は現在も現場で活躍するエンジニア。過去の経験から、会社都合で案件が決まってしまう業界慣習に強い課題意識を持ち、同社を立ち上げた。取材で印象的だったのは、キャリアの主導権を徹底してエンジニア本人に委ねている点。入社後は代表自らがキャリアプランをヒアリングし、将来像から逆算して案件を選定するとのこと。単価還元を明確にする評価制度や、リモートワーク・長期休暇といった柔軟な働き方も、その思想の延長線上にある。また、同社はまだ創業期。制度や文化は「完成されたもの」ではなく、これから仲間と一緒につくっていく段階だ。安定した正社員という立場を保ちながら、フリーランスのような自由度も手に入れられる環境は、まさにエンジニアの理想形の一つ。自分のキャリアだけでなく、会社の未来にも主体的に関わりたい人にとって、大きな可能性を感じる一社だった。