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正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【東京|転勤無し】配電盤の資材・購買|ブレーカー・リレー・トランス|板金・塗装
【多品種調達/オーダーメイド配電盤/設計・開発部門とも連携/創業98年の老舗企業】
■業務内容
生産部資材課で、オーダーメイド配電盤に必要な電気品・副資材を調達します。空港やビルなど多様な案件に対し、設計情報をもとに部材を特定し、リードタイムを踏まえて発注・納期調整を行います。大型や特殊品では、設計へ手配期限を事前に共有し、工程が遅れないよう主体的に段取りします。
製造工程で破損や手配漏れが判明した際は、関係部署と状況を整理し、サプライヤーと協議しながら最短納入を図ります。納品後の検収・請求処理はクラウド(BtoBプラットフォーム、Techs)で完結し、紙やFAXに依存せず、段取り・調整などのコア業務に集中できます。
設計・製造と近い距離で進めるため、情報整理力や調整力を発揮しながら、生産全体の流れを支える購買ポジションです。
■業務の魅力
毎回仕様の異なるオーダーメイド配電盤を担当するため、標準品のルーチン発注では得られない、多品種調達とリードタイム管理の専門性が身につきます。併設工場で、自分が手配した部材が配電盤として完成していくプロセスを間近で見られる点も、ものづくり志向の方には大きなやりがいです。
■キャリアパス
入社後は先輩と案件を担当しながら、扱う電気品や副資材、各サプライヤーの特徴、製造工程への理解を深めていきます。中期的には、リードタイムや市場動向に精通したキーパーソンとして、生産計画への提案やサプライヤー選定の検討にも関わり、将来的には生産部資材課の中核メンバーとして後輩育成や業務改善をリードしていくキャリアが期待されています。
■企業魅力
電巧社は、ビル用電気設備や産業用電気機器の総合商社であると同時に、技術部門や配電盤メーカー、システムインテグレーター、各種工事業までを手掛ける電気のプロフェッショナル集団です。「電気のコンシェルジュ」をコーポレートメッセージに掲げ、「電気の世界を変える」というミッションのもと、創エネ・省エネ分野にも積極的に取り組んでいます。「全社員が人生の成功者になる」という理念と、健康宣言に基づく取り組みにより、社員の健康・絆・幸福を支える老舗企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 芝浦サテライト 住所:東京都港区海岸3-9-20 勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~420,000円 <月給> 280,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ◇昇給年1回(7月) ◇賞与年2回(6月、12月/各2ヶ月分 ※2023年実績) ※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:扶養手当 住宅手当:最大2万円/月※家賃や住宅ローンのご状況により変動 社会保険:社会保障完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得(自己啓発)奨励金制度 <その他補足> ■クレド手当:2000円/月 ■通信手当:1000円/月 ■食事手当:500円/日 ■健康保険組合保養施設利用可 ■人間ドッグ受診(40歳以上/年1回) ■財形貯蓄制度 ■クラブ活動(野球部、ランクラブ 他) ■インフルエンザ予防接種全額 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 週休2日制(土日祝) ※年3回社内イベントで土曜出社あり 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、赴任休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児介護休暇(実績有り) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・購買、調達、部品手配などのご経験をお持ちの方(複数社、多品種の仕入れなど) ■歓迎条件: 電気設備や部品にかかわるご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電巧社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-10-4 |
| 事業内容 | ■事業内容: 受変電設備などの製造および東芝製重電製品を始め電気に関する商品を幅広く販売している会社です。 1)電気の総合商社として: 商社部門は、オフィスビル・商業施設・工場向けソリューション事業、建設業界向けビル用電気設備事業、セットメーカー向け産業用電気部品事業の大きく分けて3つの領域に分類されます。東芝製品を中心に産業電気分野を得意としながら幅広いビジネスを展開。事業ごとの専門性と幅広い取扱商品による柔軟性が電気の総合商社としての強みです。 2)配電盤メーカーとして: 工場部門では、主に東芝様向けに配電盤を製造しています。東芝府中工場の協力会社であり、東芝産業用配電盤の認定工場でもあります。当社が最も得意とするのは、スイッチギアと呼ばれる閉鎖型の受変電設備用配電盤で、一般的なキュービクルより設備容量も大きく、安全性・信頼性に特に配慮した製品です。多くの交通機関や病院などの公共設備を始め、大規模なビルや工場、通信設備やデータセンタなどで広く活躍しています。 ■電巧社について 1928年(昭和3年)創業で電気を事業領域とした会社です。戦前から東芝の仕事に携わり、戦後は東芝製モータを中心に積極的な販売を展開しながら、東芝特約代理店として次第にその販売品目を拡大。その後、工場部門を新設し、現在の形に至ります。時代の流れを敏感に捉えて、環境の変化に適応しながら常に進化していく会社です。 ■ビジョン: 「創るのは未来です お届けするのは満足です」をスローガンに掲げ、お客様・仕入先・社員の満足を満たす本物の企業を目指します。 ■各種認可: ・建設業許可…電気工事業 国土交通大臣許可(特‐27)第6113号|管工事業 国土交通大臣許可(特‐30)第6113号|機械器具設置工事業 国土交通大臣許可(般‐27)第6113号 ・ISO認証…環境マネジメントシステム ISO14001|品質マネジメントシステム ISO9001(芝浦工場)|情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)ISO/IEC 27001(SI事業部) ・労働者派遣事業許可(派13-307367) |
| 代表者 | 中嶋 乃武也 |
| URL | http://www.de-denkosha.co.jp/ |
| 設立 | 年1928年2月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 16,500百万円 |
| 従業員数 | 248名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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