【加賀ＦＥＩ株式会社】【新横浜駅直結／リモートワーク推奨】採用担当(新卒採用メイン) ※東証プライム上場 加賀電子グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【新横浜駅直結／リモートワーク推奨】採用担当(新卒採用メイン) ※東証プライム上場 加賀電子グループ


【富士通のメーカーとしての技術力と、EMS(電子機器の受託生産)をはじめ商社の枠組みに閉じないトータルサービスを提供する加賀電子グループの強みを併せ持つエレクトロニクス商社】

■業務内容：
人事部門に所属し、採用と教育の業務をお任せします。人事の立場から各職場をサポートし、次代を担う人材の獲得と育成に、深く携わって頂きます。

【具体的には】
※業務比率は、新卒採用7割、キャリア採用2割、教育1割のイメージです。
（1）新卒採用：
新卒採用における、母集団形成、各種イベント、選考プロセス等に関わる企画／立案／運営等の業務等
※説明会、スカウト、人材紹介、媒体等、複数のチャネルを利用しており、状況に応じた最適な企画運営を頂きます。
※説明会のスピーカー(登壇者)、内定者フォロー、インターンシップにも携わって頂きます。
※毎年15名程度(文系7割、理系3割)の新卒採用を行っています。
（2）キャリア採用：
社内関連部門や採用エージェントとの調整、応募者への対応等に関わる業務等
（3）教育：
従業員教育(全社共通、階層別、グローバル人材、営業／技術)に関する企画／立案／運営等の業務等

■今後のキャリアプラン
先ずは採用・教育担当としてキャリアをスタートし、その後、志向や適性に合わせて以下の業務にも経験頂く事があります。様々な角度から人事業務に携わる中で成長できる環境が揃っています。
・人事異動、評価／昇給／賞与に関連する業務
・給与、勤怠、福利厚生等に関連する業務

■フレキシブルな働き方：
全社の出社率は平均40～60％を目安とし、部署ごとに業務の必要性に応じて適宜出社とリモートワークを併用しています。

■当社特徴：
2019年に富士通グループから加賀電子(東証プライム上場)のグループ企業として新たなスタートを切り、電子デバイスの提案力と独自技術・組込みソリューションを活かして製品開発を支援してきました。加賀電子グループの一員となったことで、幅広い商材と強力なEMS機能を活用し、より柔軟かつ迅速なワンストップ対応が可能となっています。長年蓄積してきた電子デバイスの提案力でお客様の製品づくりに貢献することに加え、製品に新たな価値を付与する独自技術や組込みソリューションを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】