【株式会社ケア２１】【大阪】労務管理（課長職）◆リスク管理・規程整備／社会インフラを支える／東証STD上場／総合福祉企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【大阪】労務管理（課長職）◆リスク管理・規程整備／社会インフラを支える／東証STD上場／総合福祉企業


■業務内容：
介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っている当社にて、法令遵守を前提に、労務リスクを未然防止・早期解決し、就業ルールの浸透と現場運用の定着を推進していただきます。国内の労務課題に加え、海外子会社の労務管理体制の整備・運用支援も担っていただきます。

■主な管掌：
労務コンプライアンス／就業規則・社内ルール運用／労務問題対応／海外子会社の労務管理（ガバナンス含む）

■業務詳細：
（1）労務コンプライアンスに基づいた課題解決
・労務監査・自己点検（勤怠、残業、休憩、36協定、年休、同一労働同一賃金 等）の設計と改善
・労働基準監督署等の行政対応（是正勧告対応、再発防止策の策定・定着）
・労務KPIの可視化（残業・有休取得・休職復職・ハラスメント等）と改善プロジェクト推進

（2）就業ルールの社内周知
・就業規則／社内規程／運用ルールの整備・改定（現場実態と法令の整合）
・管理職向け運用マニュアル・研修の企画運営（労務の標準化）
・現場が迷わない運用設計（Q&A、フロー、テンプレート、相談窓口整備）

（3）労務問題の対応
・個別労務案件（労働時間、休職、復職、懲戒、退職勧奨、メンタル、ハラスメント等）の初動～クローズ
・争点整理、証跡管理、関係者ヒアリング、弁護士・社労士連携
・再発防止（制度・運用・教育への落とし込み）

（4）海外子会社における労務管理
・海外拠点の労務ガバナンス設計（ポリシー、権限分掌、報告ライン）
・現地法令・慣行を踏まえた規程整備と運用支援（ローカルHR／外部専門家と連携）
・現地トラブル時の本社側ハンドリング（リスク評価、対応方針、コミュニケーション）

■当社について：
介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に500以上の事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】