正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【目黒】SEOマーケター※マネージャー候補◆企業のWebメディア戦略・改善・分析／急成長中事業家集団
■業務概要：
マネージャー候補として、CSチームの組織拡大する上での組織運営と育成を担っていただきます。
■ポジションの特徴：
◇SEOの専門家として、クライアントのWebメディア・オウンドメディアにおける課題解決を支援するポジションです。
◇SEO戦略の立案・コンテンツ設計・運用ディレクション・効果分析までを一気通貫で担当していただきます。
◇ただ順位や流入を追うのではなく、クライアントの事業課題を理解し、 「成果につながる検索流入の最大化」 に向けた支援を行う、マーケティング視点の求められます。
■業務詳細：
＜SEO戦略の立案・提案＞
・クライアントの業界／ビジネス課題に即したSEO戦略の設計
・アクセス解析ツール（GA4／GSC／Ahrefs等）を用いた現状分析
・カスタマージャーニーを踏まえたキーワード設計／ペルソナ設計
・サイト構造や導線設計の見直し（テクニカルSEO含む）
＜コンテンツディレクション＞
・SEO設計に基づく記事構成案（骨子）の作成
・リサーチライターや編集チームへの発注／品質管理
・コンテンツの順位／流入／CVなどのパフォーマンス管理
・既存記事のリライト企画や内部リンク最適化
＜クライアント対応＞
・週次／月次などの定例ミーティングの実施
・各種レポーティング（流入数／順位推移／改善施策の報告）
・SEO施策や改善提案の資料作成およびプレゼンテーション
・長期的な信頼構築とリテンション施策の推進
＜社内エンジニアと連携したテクニカルSEO施策＞
・metaタグ／構造化データ／サイトスピードなどの改善提案
・サイトマップやrobots.txtの設計／修正方針の提示
・モバイル対応／コアウェブバイタル等の技術的最適化
＜社内連携・ナレッジ共有＞
・広告運用／SNS運用など他部署との連携
・社内勉強会やナレッジ共有の実施
＜チームマネジメント・組織開発＞
・チームメンバー（ディレクター、ライターなど）の目標設定／評価／育成
・案件進行管理やリソース配分、スケジュール調整
・メンバーのスキルアップ支援や1on1の実施
・採用やオンボーディング支援による組織拡大への貢献
・プレイングマネージャーとして、メンバーの1.5倍程度の案件を推進しながら成果モデルを提示
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F 勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 640万円～950万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：505,000円～765,000円 固定残業手当/月：149,900円～227,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 191,983円～290,750円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（業績連動型インセンティブ別途） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限月3万円） 家族手当：扶養手当：月1万円／人 住宅手当：家賃手当：月3万円まで（条件あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入費用補助 ＜その他補足＞ ■ランチ／ドリンク無料 ■慶弔見舞金 ■社割制度 ■ドリンク1日1本無料 ■ごちクルNOW（毎日600円分のお弁当が無料で食べられます） ■産休育休制度／らいおんサポート（育児との両立を図るサポート） ■育児サポート休暇（半年に2日ずつ付与。2h単位で取得可能） ■リゾートワークス制度 ■エル休（生理／妊婦検診休暇制度） ■ベビーシッター割引券制度 ■内勤の場合、ネイル／ピアス／髭／髪型／服装すべて自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・SEOのご経験 ・クライアントワークのご経験 ・組織運営／マネジメントのご経験 ※組織規模不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： マーケティング・エージェンシー事業（Webメディア運営およびコンサルティング）／DtoC事業（自社ブランドの商品開発、マーケティング） フィットネス事業（ピラティスタジオの運営）／整体事業（整体院の運営）／飲食事業（飲食ブランドの運営） 医療事業（医療機関の経営コンサルティングおよびWEBサービスの運営）／介護福祉事業（介護施設の運営） 海外人材事業（海外人材の人材紹介・生活支援）／フレグランス事業（香水の製造小売業） ■Leo Sophia Groupとは： ・Corporate Concept：【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域 で事業を展開するLeo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器（プラットフォーム） です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ・Mission：【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ・VISION -Road to 2030-："Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" |
| 代表者 | 内木場 隼 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,500百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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