【株式会社アルトナー】【新横浜】人材営業（ソリューション提案）※メーカーの課題解決／プライム上場／残業20H／年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【新横浜】人材営業（ソリューション提案）※メーカーの課題解決／プライム上場／残業20H／年休126日


～ソリューション提案力を磨きたい方・安定した環境でプライベートも大事に長期就業したい方へ/トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣/60年以上の歴史を持つプライム上場企業～

技術者派遣を行う当社にて、エンジニアと企業のマッチングを担当いただきます。
大手メーカーの設計部門を中心に、「どんな技術者が、いつ、どんな役割で必要か」を整理し、当社エンジニアを“人材”ではなく“ソリューション”として提案します。
■業務詳細：
・大手メーカー（設計・開発部門）への技術者提案
・顧客の開発計画や生産計画・課題のヒアリング
・必要スキル・人材要件を整理した上での提案
・就業中エンジニアのフォロー・キャリア相談
・既存顧客からの紹介による新規対応

■入社後の流れ：
１）営業同行（３か月～半年）
２）新規・休眠顧客へのアプローチ（リスト有）
３）顧客を担当、予算付与
※新卒育成実績もあり、相談しながら進められる環境です。

■配属組織・雰囲気：
20代～30代が活躍しています。
個人ノルマというより、チームで予算達成を目指す雰囲気です。

■働き方・福利厚生について：
・残業：月20h前後
　面談繁忙期（2・8月/遅くて20時退社）を除けば、残業も調整しやすい環境です。
・年間休日：126日
・有給取得率：約80％
・大手メーカー基準の長期休暇も取得しやすいです。
・男性社員の育休取得実績あり
・住宅手当／家族手当／持株会／財形貯蓄／メンタルヘルスケア 等

■評価制度:
昇進昇格制度として「目標管理制度」をとっています。
半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。
まず、自分自身での自己評価を行い、上長⇒本部長⇒役員会と査定し、他部署と調整しながら最終評価を決定します。
営業部門は風通しが良く、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価される為、納得感があります。

■同社の特徴：
60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即したエンジニア研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築し、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていく研修を行っています。メンタル面のフォローなども合わせて実施しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】