【株式会社タイミー】新卒採用戦略・企画リーダー候補（ビジネス職／エンジニア職ともに新卒採用の0→1立ち上げフェーズ）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


新卒採用戦略・企画リーダー候補（ビジネス職／エンジニア職ともに新卒採用の0→1立ち上げフェーズ）


■□日本トップクラスのスポットワーク事業を運営□■

■募集背景：
新卒採用の実行・運用ではなく、戦略・企画を担うリーダー候補を募集します。
当社はこれまでビジネス職中心に新卒採用を行ってきましたが、今期より『経営幹部候補人材』の採用へと大きく舵を切り、採用基準・方針を刷新しました。改善ではなく、経営とともに0→1で採用戦略を再構築するフェーズです。
あわせて、今年度よりエンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げます。 ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せしたく、リーダー候補を募集します。

■業務内容：
（1）ビジネス職採用の戦略再設計
・経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計
・採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築
・年間採用計画・KPI・パイプライン設計
・母集団形成～承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計）
・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画
（2）エンジニア新卒採用の立ち上げ
・経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義
・採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計）
・インターンを含む選抜・見極めプロセス設計
・技術評価設計および選考基準の構築
・母集団形成～承諾までの戦略構築と改善設計
（3）データドリブンな採用戦略設計
・採用KPIおよびパイプライン構造の設計
・歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正
・年間採用計画・スケジュールの戦略設計
・データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計

■このポジションのミッション：
・ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること
・エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること
・将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること
HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。

■組織体制：
・配属予定の新卒採用企画チームは、正社員1名＋業務委託・派遣2名で合計3名体制です。
・同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、グループとして採用～育成まで一気通貫でPDCAを回せる体制です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】