【株式会社タイミー】リモート可/労務リーダー/裁量/風通し◎戦略から実行まで携わる＜スキマバイトアプリ「タイミー」＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


リモート可/労務リーダー/裁量/風通し◎戦略から実行まで携わる＜スキマバイトアプリ「タイミー」＞


■魅力
◎ 急成長企業での労務経験が積める
スピードとリスクの両立が不可欠。単なる運用ではなく、事業の挑戦に伴走できる。
◎タイミーは、単なるアプリ企業ではなく「働く世界そのものを変えるインフラ」をつくる会社。労務もその構築に深く関われる
◎ 経営・事業と密接に連携できる

■タイミーは、空いている時間にすぐ働ける スキマバイトアプリ『タイミー』 を提供し、働き手と企業のマッチングを“人手不足”“働きづらさ”という社会課題の解決とともにアップデートしてきました。事業は急拡大を続け、ユーザー・企業双方から高い支持を受けるプロダクトへと成長。労務・総務機能には次のステージが求められています。これまでのフェーズ2（自社最適化・仕組み化） → フェーズ3（事業成長を牽引する戦略労務） へ。法令遵守やオペレーションだけではなく、事業の挑戦を支え、スピードとリスクの両立を実現する「攻めの労務」 が必要です。

■ ミッション
「社員が活躍し続けられる環境づくり」「健全に成長し続けるための安全網の整備」
労務は“守り”の職種と捉えられがちですが、タイミーでは違います。
事業スピードを落とさず、未来のリスクを先回りして潰していく 「予防型の戦略労務」 が主役です。
トラブル対応は最後の手段。本質は、事業理解を深め、判断基準を揃え、組織全体が迷いなく前進できる状態をつくることです。

■ 仕事内容
ご経験に合わせ、下記の領域から幅広くお任せします。
◆事業起点での労務設計・運用
新規事業やサービス拡大に伴う労務課題の抽出
スピード感を損なわない制度・運用の設計

◆業務プロセス高度化・DX化
属人化排除のための業務フロー整備（BPR）
「デジタル判断可能業務50％超」を目指したDX推進

◆経営判断に寄与するデータ活用
サーベイ分析、労務データの可視化
課題特定・改善提案レポートの作成
経営会議向けインサイト提供

◆ 他部署連携による共通理解の形成
契約・制度・POC段階から事業の初期フェーズに参画
「後から相談」ではなく「最初に相談される」関係構築
事業の成功を加速させる労務視点のインプット

◆ マネジメント
5名程度のチームの育成と方向づけ
メンバーの専門性向上・役割設計

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】