【株式会社タイミー】＜リモート可＞人事労務リーダー＜組織を変える戦略企画・事業伴走をお任せ！＞裁量◎キャリアパス◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


＜リモート可＞人事労務リーダー＜組織を変える戦略企画・事業伴走をお任せ！＞裁量◎キャリアパス◎


ーーーーミッションーーーーーー
「社員が活躍し続けられる環境づくり」「健全に成長し続けるための安全網の整備」
労務は“守り”の職種と捉えられがちですが、タイミーでは違います。
事業スピードを落とさず、未来のリスクを先回りして潰していく 「予防型の戦略労務」 が主役です。
トラブル対応は最後の手段。本質は、事業理解を深め、判断基準を揃え、組織全体が迷いなく前進できる状態をつくることです。

■募集背景
これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。
また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。
「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます

■事業は急拡大を続け、ユーザー・企業双方から高い支持を受けるプロダクトへと成長。労務・総務機能には次のステージが求められています。これまでのフェーズ2（自社最適化・仕組み化） → フェーズ3（事業成長を牽引する戦略労務） へ。法令遵守やオペレーションだけではなく、事業の挑戦を支え、スピードとリスクの両立を実現する「攻めの労務」 が必要です。

■ 仕事内容
以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします
・事業起点での労務設計・運用：
事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。
・業務プロセスの高度化・DX推進：
「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂
・経営に寄与する情報提供
組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。
・他部署との連携強化（共通理解づくり）：
POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する
・メンバーマネジメント（5名程度）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】