【株式会社タイミー】【リモート可】メンタルヘルス×労務＜労務／保健師歓迎＞◆急成長企業/健康サポート体制を1から構築【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【リモート可】メンタルヘルス×労務＜労務／保健師歓迎＞◆急成長企業/健康サポート体制を1から構築


＜魅力点＞
・急成長企業で健康サポート体制をゼロから構築できる
・メンタルヘルス対応を個別対応から仕組み化へ移行できる
・労務×医療視点を活かした制度設計に挑戦できる
・ウェルビーイング領域の責任者候補を目指せる
・フレックス／リモート可
⇒急成長の企業で、上記の経験を積むことで非常に有意義な経験を積むことができるポジションになります。

■募集背景
タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。
これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。
まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。
・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する
・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする
・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う

■業務内容
◇メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務）
・休職／復職対応の運用・改善
・再発防止・予防を前提としたフロー設計
・労務・人事視点での判断・調整業務
◇健康サポート・安全衛生の運営
・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善
・産業医・外部専門家との連携
◇将来的な取り組み（余力・フェーズ次第）
・ウェルビーイング施策・指標設計
・体制拡充時のメンバー育成・役割設計

■配属について：
人事部　労務総務グループ　健康サポートチームに配属となります。

■やりがい・魅力：
◎個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関わることができます。
◎医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できます。
◎再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できます。
◎急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができます。
◎将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】