【株式会社タイミー】【汐留】メンタルヘルス×労務＜労務／保健師歓迎＞◆健康サポート体制を一から整える実装をリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【汐留】メンタルヘルス×労務＜労務／保健師歓迎＞◆健康サポート体制を一から整える実装をリード


■□健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割／フレックス／リモート可□■

■募集背景：
タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。
事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、
現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。
これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。
まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。
・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する
・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする
・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う

■業務内容：
当社にて以下の業務をお任せします。
◇メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務）
・休職／復職対応の運用・改善
・再発防止・予防を前提としたフロー設計
・労務・人事視点での判断・調整業務
◇健康サポート・安全衛生の運営
・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善
・産業医・外部専門家との連携
◇将来的な取り組み（余力・フェーズ次第）
・ウェルビーイング施策・指標設計
・体制拡充時のメンバー育成・役割設計

■配属について：
人事部　労務総務グループ　健康サポートチームに配属となります。

■やりがい・魅力：
◎個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関わることができます。
◎医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できます。
◎再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できます。
◎急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができます。
◎将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】