【クラレテクノ株式会社】【千代田／リモート】人材紹介◆インセンティブ年平均150万～／50代活躍中！／フレックス／クラレG◆【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【千代田／リモート】人材紹介◆インセンティブ年平均150万～／50代活躍中！／フレックス／クラレG◆


～両手形の人材紹介営業／インセンティブ含め平均年収540万円！／50代も活躍中！／年休120日・土日祝日休／大手化学メーカークラレGで安定基盤～

★インセンティブ制度★
～年間約150万円のインセンティブを狙えます！～
成約実績に応じてインセンティブを支給しています。
成約金額の10～15％がインセンティブ対象で、1件あたりの平均は約15万円。
年間の平均成約件数（約10件）を想定すると、年間インセンティブは約150万円 が支給される水準となります。

■仕事の内容
主にホワイトカラー領域における幅広い職種の人材提案・開拓をお任せします。既存企業との取引実績はありますが、配属後は新たな得意分野の開拓にもチャレンジしていただきます。
※企業、候補者の両面支援を行って頂きます。

■業務詳細
・求人企業訪問（新規・既存）
・求人登録（求人票作成フォロー、データベース、各種サイト）
・人材探索（スカウト、応募受付）
・求職者面談、求人企業への提案・推薦、選考（書類・面接）フォロー
・クロージング対応
・情報収集等

■組織構成
人材紹介事業8名
年齢構成は、40代～60代と幅広めです。
※法人営業経験者、人材業界の営業経験者、人事採用経験者など、様々なキャリアの持ち主が活躍しています。

■ご入社後のイメージ
先輩のOJTとマニュアルをもとに業務を習得し、入社1～2年目は約10社の新規開拓に挑戦します。既存スタッフの得意領域を一緒に深耕しながら取引先を拡大していく環境です。
業界知識は講習会やEラーニングで学べるため安心。慣れてきたら裁量を持って自ら担当領域を開拓できるポジションです。

■魅力
顧客は大手企業を始め、中堅、中小企業のメーカーや商社がメイン。 採用に関して直接経営層と関わることが多いのが特徴です。 求人企業とは、ターゲットや応募要件の見直しなどの調整も行ない、採用の上流工程から携わることが可能。 採用課題を解決して事業成長にも貢献できます。

■当社について
東証プライム上場である大手化学メーカーの株式会社クラレのグループである為、安定した基盤を保有している事が強みです。生産支援、ビル管理、人材等多角的なサービスを提供し、地域社会や企業のニーズに応える事が当社の使命です。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】