【ディップ 株式会社】【東京】採用コンサルタント／リーダー候補◆早期キャリアUP／成果が給与に還元／残業20h・働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【東京】採用コンサルタント／リーダー候補◆早期キャリアUP／成果が給与に還元／残業20h・働き方◎


〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇
ディップは「人材（求人広告）」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。

人材に関する課題解決を推進する採用コンサルタントを募集します。
2027年の新卒1,000名採用を見据え、組織拡大が確定している中、将来のポストは無数に生まれています。
まずは成果を出せるハイプレイヤーとして活躍頂いた後、リーダーやマネージャーをお任せしたいと考えております。

◆業務内容
＜取扱サービス＞
●求人広告サービス
「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告
●DXサービス
「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」などの採用業務効率化サービス

＜具体的には＞
（1）顧客創出
主にテレアポを中心に行います。
（2）課題設定
顧客との対話を通じて根本的な課題や背景を深掘りします。
（3）商談
課題に対して複数の商材を組み合わせながら、最適なソリューションを提案します。
（4）原稿作成/取材
契約後は企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。
（5）効果検証/フォロー
掲載後の反響を分析し改善提案をします。

◆期待していること
◇ハイプレイヤー業務
難易度の高い顧客の開拓・深耕: 新人や若手では太刀打ちできない大手顧客や、複雑な課題を持つ顧客に対し、高度なソリューション提案で受注を勝ち取ります。
◇課長補佐・メンバーフォロー
課長補佐：課長が策定した戦略を、現場レベルで噛み砕いてメンバーに浸透させたり、チームの雰囲気を醸成したりと、組織の潤滑油として動きます。
メンバーのメンター役：若手メンバーの業務・メンタルフォローをし、成長を側方支援します。

◆インセンティブ
個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給
※年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績）

◆キャリアアップ
2年５か月でMGRになったメンバーや、6年目で部長に上り詰めたメンバーもおり、年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。

◆働きやすさ
・健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定
・厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】