【カナデビア株式会社】【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション


■業務内容：
採用グループ長として、以下業務に従事いただきます。
※基本的には新卒採用グループ長を想定しておりますが、ご経験やご志向性次第で、キャリア採用グループ長をお任せ検討することも可能です。

＜業務例：新卒採用グループ長＞
・HRBPと協働した新卒採用戦略の立案
・採用評価基準の深化、およびSPI分析の活用によるミスマッチの低減
・新卒採用の求人活動・採用選考・内定者フォローの施策の企画・立案・実施

※キャリア採用グループ長の場合
・HRBPと協働したキャリア採用戦略の立案
・キャリア採用戦略の立案、および求人活動・採用選考の実施
・障がい者採用の促進・定着支援

■同社採用ミッション
事業成長と持続的な競争力を支えるため、必要な人材を、必要なタイミングで、最適な形で確保し続ける。
カナデビア全社視点での人材需給と採用品質を統括すること。

■解決したい課題
(1) 事業戦略と連動し、全社視点で人材需給を設計できる戦略的採用機能の確立（カナデビア　単体）
(2) 新卒・キャリア共通でプロセスと基準を統一し、採用品質を可視化できる基盤の整理（カナデビア　単体）
(3) ブランド発信を強化し、持続的に必要人材を確保できる体制の構築（グループ全体）
(4) 業務効率化・生産性向上のためのAI活用・DX推進の主導（グループ全体）

■勤務地補足
2026年8月頃にグラングリーン大阪 パークタワー 12 階（大阪府大阪市北区大深町 5 番 54 号）へ拠点移動予定です。

■ピープル＆カルチャー本部について
同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。
これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。
変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。

経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】