【株式会社ＧＦＳ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ】【売上の再現性を設計する/アップセル課マネージャー】◆日本トップクラス金融オンラインスクール運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【売上の再現性を設計する/アップセル課マネージャー】◆日本トップクラス金融オンラインスクール運営


当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営し、累計受講生6万人以上・月間1,000名超が新規入学する、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。現在も受講生数は右肩上がりで伸び続け、業界で確固たるNo.1ポジションを確立しています。
しかし、日本の金融リテラシーはまだ十分とは言えません。
「老後2,000万円問題」「年金制度への不安」など、構造的な課題は残されたまま。
金融教育を通じて社会課題を本質的に解決することがGFSの使命です。

■業務内容
既存の受講生に向けたアップセル商品・延長プランの販売をリードし、「売れる組織づくり」の中心を担うマネージャーポジションです。
＜詳細＞
（1）売上目標の管理と戦略立案
既存生徒を対象としたアップセルや延長プランの販売戦略を立案。
（2）マーケティング、集客
セミナー集客のための告知文作成や、動画コンテンツを活用した訴求活動のディレクション。
（3）セールス、クロージング
マーケティング施策で反応がなかった層に対し、1対1の営業をかけ、成約に繋げるフローの管理。
（4）企画・運営
既存の枠組みにとらわれず、売上目標達成のための新しいキャンペーンや商品提供方法の企画。

■配属組織
バリューアップ部　販売促進課　メンバー10名程

■ポジションの魅力
１）急成長事業の中核で、仕組みづくり × 売上責任を同時に経験できる
GFSは毎月1,000名以上の新規受講生が流入する、常に需要が伸び続けるマーケットで事業を展開しています。その中心で 「売れる仕組みをつくり、その仕組みが数字として跳ね返ってくる」 という事業会社の醍醐味をすべて体感できる役割です。

◎自分が設計した導線が、翌週には売上として現れるスピード感
◎既存顧客という大きな母集団を相手に、アップセル率向上の打ち手を企画・推進
◎組織10名規模の中で、KPIの選定から改善施策の浸透まで一気通貫で責任を持てる
◎再現性の高いプロセスをつくることで、事業成長に直接貢献できる

■キャリアパス
単月営業利益が３億円。安定と成長の両方があり監査法人と契約して3-4年後にIPO上場予定です。年功序列はありませんので、成果次第で早急な昇格・昇給を目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】