【テスホールディングス株式会社】【大阪】人事（制度設計）※管理職候補／東証プライム上場／年間休日123日／リモートワーク可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【大阪】人事（制度設計）※管理職候補／東証プライム上場／年間休日123日／リモートワーク可


■職務内容：
大阪本社にて、各種人事制度の企画・運用（人事評価・処遇制度の整備、法改正対応、労務問題対応など）を行っていただきます。
今回、管理職候補としての採用となるため、いずれはチームマネジメントも行っていただくことを期待しています。
■詳細：
日々の運用から仕組みの改善まで、 「人事のオールラウンダー」として幅広くチャレンジできる環境です。 ご経験や得意領域に応じて、担当いただく業務を段階的に広げていきます。 「強みを活かしながら、業務の幅・深さを広げていきたい」そんな方にフィットするポジションです。
＜業務例＞
・人事制度（等級・評価・報酬）の改訂・運用
・勤怠管理、労務管理 ・給与計算（外部委託までの対応がメイン）
※国内子会社3社・海外子会社2社（連結社員数約500名）規模の制度・規程に携わっていただきます。
■求める人物像・スキル
・戦略的思考と制度設計力：戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識：労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力：社員満足度調査の実施や弊社の導入している人事システムやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
■組織構成：
配属先の人財管理チームはチーム長1名、メンバー4名、事務2名の計7名で構成されています。
中途入社者も多く在籍しており、馴染みやすい環境です。

■当社について：
当社はTESSグループの持株会社で、2021年4月に東証一部市場へ上場（翌2022年に東証プライム市場に移行）し、社会の脱炭素化の波を受けグループ全体で成長を続けています。
とりわけ現在は、中期経営計画「TX2030」の達成（2025年実績売上総利益74億円・営業利益25億円→2030年売上総利益74億円（約3倍増）・営業利益134億円（5倍以上増））に向け、成長フェーズの真っ只中であり、会社の成長をドライブするために必要な人財を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】