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正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【名古屋／高岳駅徒歩4分】新卒採用担当◆転勤なし／介護×ICTで事業成長中／年休120日
～介護業界の当たり前を採用から変える／経歴やスキルに応じて採用業務をお任せ～
◎事業拡大中の採用担当だからこそ幅広い業務でスキルアップ可能
◎裁量権があるからこそ人事のプロフェッショナルとして成長可能
■概要：
事業拡大に伴い新卒採用専任担当を募集となります。親会社として「フロンティアの介護」（全国約100施設）を支え、ICT・AI活用と人材育成で右肩上がりに成長中です。
■担当業務：
新卒採用戦略の立案～実行を一気通貫で担当。母集団形成、説明会企画運営、学校訪問、選考運用、内定者フォロー。将来的にはインターン企画、採用ブランディング、SNS／広報連携まで様々な業務を担えるチャンスがあります。
■業務内容：
下記業務内容を中心にお任せしますがスキルに合わせて人事部全体でフォローしますのでご安心ください。
＜主な業務内容＞
・新卒採用戦略／年間採用計画の立案
・母集団形成（ナビ媒体選定、求人原稿作成・改善）
・会社説明会の企画・運営、学校訪問（大学・専門学校など）
・応募者対応、面接日程調整、面接対応
・内定者フォロー、入社前後のサポート施策の企画
＜将来的に＞
・インターンシップ企画
・採用ブランディング施策
・SNS／広報連携
■組織構成：
人事統括部／人事部に配属。バックオフィス各部門（広報・経営企画など）と密に連携していただきます。思いやりのあるカルチャーと、フラットで風通しの良い体制が特長です。
■キャリアパス：
採用の専門性を磨くほか、自身のスキル次第では中途採用、制度設計、広報、営業、経営企画、秘書などへも展開できます。意欲と成果を正当に評価する風土のもと、多様なキャリア形成が可能です。
■仕事の魅力：
介護業界の当たり前を採用から変えるミッション。自社開発システムなどの強みを背景に、企画力・対人力・数値分析・ブランディング視点が鍛えられます。“テクノロジー×人の心”で業界の未来を創る手応えを実感できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区泉1-19-8 フロンティアビル 勤務地最寄駅：名古屋市営桜通線線／高岳駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：214,600円～279,700円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過分は別途支給します ■昇給：随時、技能習得に応じて ■賞与：年2回（6月・12月／法人の売上および個人の業務評価により変動） ■年収例（賞与・各種手当含む）： 年収600万円（33歳）月給43万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：世帯主9,500円/準世帯主5,500円 寮社宅：社宅制度（規定あり） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：確定給付企業年金 退職金制度：確定拠出年金 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■評価制度：評価シートを活用した通期での評価 ■資格取得支援制度（初任者研修など） ■研修制度充実（社員研修など） ＜その他補足＞ ■慶弔金制度 ■リロクラブ利用可能（旅行やテーマパークにお得に行けます） ■定期健康診断 ■産業カウンセラーによるメンタルヘルスサポート ■インフルエンザ予防接種費用負担（年1回） ■高度先進医療費やご家族の進学費用の社内融資制度 ■各種社内イベント（忘年会や歓迎会など） ■施設入居優待 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（3～5日）、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 ※月に1度程度、土日祝の出勤当番あり（平日に振替休日取得可） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 職種未経験歓迎／業界未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■必須要件： ・人事（採用）に興味があり挑戦したい方 ■歓迎条件： ◎人材業界経験者 ◎未経験からでもキャリアを積みたい方 など ★こんな方におすすめ★ ・人材業界での営業経験がある方 ・採用から将来経営に携わりたい方 ・事業拡大中の会社で自身のスキルを磨きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フロンティア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6014 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー14F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・営業支援サービス ・マーケティングサービス ・営業コンサルティングサービス ・異業種交流会 企画、運営 ■当社について： 私たちは、BtoB領域を中心として企業に寄り添って支援できるサービスを軸に事業を展開しています。全ての事業が成長するためには、ターニングポイントが必要です。 私たちは"新しい出会いこそが事業成長の機会である"と考え、ビジネスマッチングという新しいサービスを考案いたしました。 企業情報のプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現できる企業でありたいと考えています。 ＜BtoB企業の課題を解決するサービスを提供しています＞ フロンティアは、ビジネスマッチング実績から課題を解決するプロフェッショナルとして、様々な事業機会に挑戦してまいります。 ■Ready Crew（レディクル）とは：https://readycrew.jp/ レディクルは、発注したい企業と案件を受注したい企業をつなぐ新ビジネスマッチングサービスです。 高い傾聴力・提案力を併せ持つコンシェルジュが、発注条件だけではなくご担当者の志向性なども加味し、人を介してのマッチングを行うことでAIには不可能な精度の高いマッチングが実現できます。 マッチング領域はデザイン、Web制作、システム開発、動画撮影・制作、イベントプロモーション等多岐にわたります。 ■実績： ・年間マッチング件数24,000件 ・国内利用社数53,000社以上 ・上場企業の利用率70％以上（2,800社） ・取り扱い予算総額：1,000億円突破 ・70を超える業界、30を超える部署でご利用頂いています ■採用サイト：https://recruit.frontier-gr.jp/ ■魅力： ・成長業界で働ける ビジネスマッチング業界は2020年から4.4倍になっており業界自体も右肩上りで成長しています。その中で当社は業界トップシェアを誇ります。 ・年齢を問わず裁量を持てる 23歳で主任、25歳で課長などの実績があり、未経験の方でも活躍できる環境がとともっています。新卒1年目で新規事業の立ち上げに携わった事例などもございます。 |
| 代表者 | 秋田 祐介 |
| URL | https://frontier-gr.jp/ |
| 設立 | 年2009年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 52,788百万円 |
| 従業員数 | 285名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | 日本郵政 シンバホールディングス 株式会社ディスパーク ヤマト運輸 佐川急便株式会社 アクアクララ株式会社 株式会社メイコウサポート 入江運輪倉庫株式会社 ビーカーゴワークス株式会社 株式会社エイチーム 株式会社ジャパンクイックサービス 株式会社毎日新聞社 ヤマト運輸株式会社 株式会社JPロジサービス スターフェスティバル株式会社 オリックス株式会社 |
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