【株式会社パートナーズ】【六本木一丁目】人事企画・採用広報※採用経験から挑戦したい方／裁量権を持って働ける／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【六本木一丁目】人事企画・採用広報※採用経験から挑戦したい方／裁量権を持って働ける／フレックス


～採用経験から人事企画へチャレンジしたい方歓迎！／フレックス／年間休日124日／土日祝休み／2023年版 「働きがいのある会社」に認定 ～

■業務概要：
当社は現在、事業・組織ともに成長フェーズにあり、これまでのやり方を見直しながら、人と組織を中長期で支える仕組みづくりが求められています。
評価・報酬・育成・組織体制などを、場当たり的に整えるのではなく、経営戦略と連動させながら設計・改善していく人事企画機能を強化したいと考えています。
また、採用人数が増える今だからこそ、「どんな会社か」「どんな価値観を大切にしているのか」をきちんと伝える広報の役割も、これまで以上に重要になっています。どちらも正解が決まっていない環境だからこそ、自ら考え、形にしていくことを楽しめる方をお迎えしたいと思っています。

■具体的には：
ご経験・志向に応じて、以下を中心にお任せする予定となります。
●人事企画（8割）
・評価・報酬・等級などの人事制度の企画、見直し、運用
・マネージャー／メンバー向けの育成施策や研修の企画・実行
・経営層と一緒に、人事・組織課題を整理し改善策を検討
●採用広報（2割）
・プレスリリースの企画・執筆・配信
・採用活動と連動した広報施策の企画・実行

■組織構成：
人事企画のポジションには、人事責任者（30代1名）、マネージャー（20代1名）が所属しております。

■ポジション魅力：
・経営に近い立場で、組織づくりの意思決定に直接関われます！
・裁量が大きく、スピード感を持って挑戦できます！

■就業環境：
年間休日124日/土日祝休かつフレックス制度を導入し、ご自身のプライベートと両立しながら仕事をしていただけます。

【◇社員の声：入社理由・当社の雰囲気】
部長(男性)：「どんな会社で働くかより、どんな仲間と、どう生きるか。」という社長の言葉に共感して入社しました。どんなに成績が上がらなくても、ミスをしても、先輩や上司は「教える」ということを諦めない会社です。
課長(女性)：「この人たちについて行けば間違いない」と思い入社しました。本気でやっているからこそ絆が深まり、社員の結束が固い会社です。
※詳しくは企業HPをご覧ください:http://www.partners-re.co.jp/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】