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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【晴海】z/OSシステムエンジニア◆IBM z/OS◆バージョンアップ・基盤技術の中核人材
<晴海常駐/PTF適用やシステムソフトウェア管理の経験があればOK/年休120日/平均勤続年数12年以上>
■この求人のポイント:
◎バージョンアップ案件に専念:z/OS基盤の更新プロジェクトがメイン業務
◎晴海勤務で通勤便利:都営大江戸線勝どき駅徒歩8分、豊洲・銀座へもアクセス良好
◎上流工程を主導:計画策定から実施まで技術リーダーとして活躍
◎最新技術に触れる:z/OS最新バージョン、新機能の導入経験を積める
◎安定した大規模環境:金融系基幹システムで長期的なキャリア構築
■業務内容:
東京都中央区晴海の顧客データセンターにて、IBM z/OSを中心としたメインフレーム基盤のバージョンアップ対応・システム更新プロジェクトをお任せします。
大規模システムの基盤技術の専門家として、計画立案から実施まで主導的な役割を果たしていただきます。
■業務詳細:
【z/OSバージョンアップ対応】
・z/OSバージョンアップの計画策定
・影響調査・リスク分析
・移行手順書の作成
・テスト計画の策定・実施
・本番移行作業のリード
・移行後の安定化対応
【システムソフトウェア管理】
・PTF(Program Temporary Fix)適用計画
・SMP/E管理、ソフトウェアインベントリ管理
・システムソフトウェアの正常性テスト
・各種サブシステム(CICS、IMS、DB2等)の連携確認
・ベンダーとの技術調整
【z/OS基盤の運用保守】
・z/OSシステムの日常運用保守
・システムリソース管理(CPU、メモリ、ストレージ)
・JES2/JES3の運用管理
・SMFデータ分析、性能監視・チューニング
・システムパラメータ(PARMLIB等)の最適化
【障害対応・技術支援】
・システム障害の調査・原因究明
・ダンプ解析、トレース分析(IPCS使用)
・恒久対策の立案・実施
・顧客・社内からの技術問い合わせ対応
・IBMサポートとのエスカレーション対応
【プロジェクト推進】
・バージョンアップ・移行プロジェクトの推進
・関係者との調整(顧客、ベンダー、社内チーム)
・進捗管理、課題管理
・若手エンジニアへの技術指導・作業指示
・ドキュメント整備(設計書、手順書、報告書)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 常駐先(東京都) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 東京都中央区晴海(顧客データセンター) <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 ■昇給:年1回(4月)※人事評価の結果により決定 ■賞与:年2回※昨年度実績4.0ヶ月 <賃金内訳> 月額(基本給):257,000円~279,000円 その他固定手当/月:12,500円~18,500円 <月給> 269,500円~297,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:住宅手当 【管理職(裁量労働制)の場合/残業手当なし】 ・月給:366,500~469,500円 ・基本給:294,000円~361,000円 ・専門職手当:60,000円~90,000円 ・住宅手当:12,500円~18,500円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給 家族手当:配偶者14,000円、第3子まで1人5,000円 住宅手当:12,500円(扶養者がいる場合18,500円) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:自己都合退職の場合は勤続3年以上 <定年> 60歳 雇用延長制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度 ■資格手当:支給の対象となる資格の取得者に、5,000円~30,000円/月を支給(支給金額・支給期間は会社の規定に基づき決定) ■新入社員研修 ■技術取得研修 ■勉強会 <その他補足> ■転居費用補助(UIターンの採用で転居が必要な場合に支給) ※支度金(最大10万円を入社後に支給)、引越費用(最大10万円を支給(要見積))、住居契約費用(賃貸契約の初回契約時に支給) ■服装自由(常駐勤務の場合はクライアントのルールに準じる) ■在宅勤務・テレワーク制度(会社の規定に基づき認められた場合のみ) ■財形貯蓄・確定拠出年金・職場つみたてNISA ■団体生命保険・損害保険制度(任意) ■親睦会・クラブ活動 ■U・Iターン支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※土日は休日、祝日は勤務の場合あり ■ゴールデンウィーク、夏期、年末年始 ■半日有給休暇制度あり/有給休暇取得実績平均80.6% ■誕生日休暇制度(1日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇z/OS環境での実務経験5年以上 ◇以下のいずれかの経験 ・z/OSバージョンアップ・移行プロジェクトの経験 ・PTF適用・システムソフトウェア管理の経験 ・システム基盤の設計・構築経験 <技術スキル> ・z/OSシステムの深い理解(JES、SMS、HSM、RACF等) ・JCL、TSO/ISPF、REXXの高度なスキル ・SMP/Eの操作・管理経験 ・システムパラメータ(PARMLIB、PROCLIB等)の理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タカインフォテクノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒350-1123 埼玉県川越市脇田本町15-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: IT業界の黎明期と言える1979年(昭和54年)2月に設立して以来40年以上、自動車メーカーを中心とした国内の優良企業に向けたITサービスを提供しており、業界内で 確固たる実績を積重ねています。また、2016年に親会社から独立を果たし、それを契機に「サービスの拡大」や「新ビジネスの展開」を積極化させています。 膨大な企業情報の電子化やデジタル化から始まり、PC・インターネットの普及に伴う電子商取引の推進、モバイル化やクラウド化、AI活用やDX推進など、時代に合わせて お客さま企業のITに関する課題は常に進化しています。その課題に "お客さまの立場で考え" "プロの立場で課題を解決する" ことで当社の事業も進化してきました。 近年は、本社のある "川越" を中心とした中堅中小企業のIT化やDX推進、観光の振興や行政サービスでのIT活用に向けたサービスも展開しており、地方都市での IT化推進サービスのモデルづくりにも取り組んでいます。 時代が変わっても、常に「お客さま視点」で課題を解決することで、常に信頼されるパートナーとして地域社会の発展に貢献したいと考えています。 〇 企業向けICTトータルソリューションサービス メイン顧客である自動車メーカーを代表とする大企業から、地元の中堅中小企業に至るまで、お客さま企業のビジネスを、ICTの側面から支援するトータルソリュー ションサービスを提供しています。 (ITインフラシステム構築・運用、システム開発、プロダクトセールス・導入支援、システム運用監視、ヘルプデスク/サポートデスク) 〇 川越の「産業」「観光」「行政」へのICT支援サービス 「社内にIT人材が不足している」「大手のITベンダーのサポートが行き届かない」そんな理由で、ITの有効活用が滞っている中堅中小企業が地方都市には沢山あり ます。私たちの本社がある "川越" も例外ではありません。「古いシステムを何とかやりくりして使っている」「自社に最適なIT化が分らない」そんな地元の企業に 相応しいITサービスを提供し、地域振興に貢献しています。 |
| 代表者 | 松本 信一 |
| URL | https://www.taka-infotechno.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,732百万円 |
| 従業員数 | 215名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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