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正社員
【1957年設立／地域密着の老舗企業／転勤なし／土日休／
賞与年3回＋決算賞与／各種表彰実績多数／3期連続 工事成績優秀企業認定】
■職種/ポジション
《土木施工管理》
部長職として、土木部門全体の施工管理体制を統括し、管理業務を中心に部門運営を担っていただきます。
■仕事内容
土木部門における 管理業務全般（部長候補） をお任せします。
▽具体的には
・労務管理
└ 技術者・作業員の配置管理、勤怠管理、働きやすい職場環境づくり
・予実管理（予算・実績管理）
└ 工事計画と実績の差異分析、部門全体の数値管理
・原価管理の総括
└ 工事原価の把握・改善、利益確保に向けたマネジメント
・部門運営・統括業務
└ 若手育成、業務改善の推進、発注者・社内調整 など
※個別現場の施工管理というよりも、「部門を動かす立場」としての役割が中心です。
■業務の特徴
・管轄エリア：網走管内
・公共工事比率：約9割
・宿泊を伴う出張：ほぼなし
・土木工事（道路・河川・農業基盤整備等）が中心
◎地域インフラを支える実績豊富な部門を、
次の世代へつなぐ中核ポジションです。
■当社の強み
▽実績と信頼
・北海道開発局長表彰
・網走開発建設部長表彰を複数回受賞
▽安定した受注基盤
公共工事中心で経営基盤が安定
▽働き方改革推進
・北海道働き方改革推進企業（ブロンズ）認定
▽地域密着・転勤なし
腰を据えて長く働ける環境です
■当社について
【各種工事に応じた堅実な施工と管理に努め、地域社会の更なる発展に寄与】
「人と自然が調和した美しい豊かな郷土づくりに貢献する」をテーマに、
建設業を通じて地域の暮らし・産業・安全を支え続けています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社 住所：北海道網走市北五条西7-14 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜賃金形態＞ 月給制 基本給+諸手当 ※残業別途支給 ■昇級：あり（年1回） ※昇給・賞与は本人の能力及び会社業績等により変動。 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度70歳 ＜教育制度・資格補＜補足＞ ■OJT研修が主となります。 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■永年勤続表彰、表彰制度 ■無料駐車場、社有車の貸与 通勤手当（会社規定により算出） 家族手当 住宅手当 役付手当 資格手当 現場宿泊手当 燃料手当 残業手当 リファラル採用手当 雇用促進定着手当 決算手当（会社業績により支給 ※前年度支給実績あり） 年3回（8月、12月、5月／計3.5ヶ月分） ※会社業績により決算手当あり（前年度支給実績あり） 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※担当現場により就業時間が変更することがあります。 3・6協定の範囲内で管理しています。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ※祝日は会社カレンダーにより出勤日あり ・夏季3日以上 ・年末年始6日以上 その他 ■転職の可能性:なし ■試験期間:6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 応募資格 | ・1級土木施工管理 ・複数現場でのマネジメント経験 ・労務・原価・予算管理の統括経験 ・普通自動車運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 土屋工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒093-0075 北海道網走市北五条西7-14 |
| 事業内容 | ■事業内容： 主たる事業は土木建築業及びガソリンスタンドとなる。 官公庁を主とした土木工事業・民間を主とした建築業、ガソリンスタンドにおける石油類販売業になる。 ■ビジョン： 地域に根ざし、地域を大切にした事業展開と品質・安全を重視する。 ■特徴（TOPICS）： 官工事等において高い評価を頂き、堅実な業績を上げており、GIS Q 9001:2015(ISO 9001:2015)の承認を取り品質管理への職員の意識も高い ■組織風土： 毎年、官工事の発注量により受注額は変動するが、社内外の協力のもと安定した業績を上げています。 また、社風としては社員間の意見も活発に発信され多岐にわたった業務改善・社内環境の改善をしやすい環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役 土屋俊寛 |
| URL | https://www.yama11.jp/ |
| 設立 | 年1957年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 84億5400万円(2022年3月実績) |
| 従業員数 | 46名 |
| 平均年齢 | 49.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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