社内SE 【芝公園/在宅OK/残業少】※基幹システム刷新（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
現在同社では基幹システムの入れ替え完了に伴い、システム価値の最大化を目指すフェーズへ移管しております。
その実現を加速させるため、社内SEとして以下業務をお任せします。

【業務内容】
～メイン業務～
■次期基幹システム構築プロジェクトの推進
　基幹システム構築において、要件定義から実装、検証、リリースまでの一連の工程を担当。
　外部ベンダーをコントロールしながら、プロジェクトを推進していただきます。

～その他の業務～
■既存基幹システムへの連携システムの刷新
　次期基幹システム構築に伴い、社内スクラッチ開発されたSCMシステムの仕様を理解し、運用を含めた移行計画の策定を行います。
■グループ各社の開発案件サポート
　各社・各部門主導のIT関連案件において、情報収集および技術的サポートを担当します。

【募集背景】シニアスタッフの後継者として先を見据えた増員採用

【組織構成】本社 IT グループ 9名
■部長：男性1名
■本社スタッフ：男性4名、女性4名（内、1名は総務と兼任のスタッフ）
※年齢は30代～60代まで幅広く在籍。
※社員数の多いコーンズ・モータースには、専任のITスタッフが４名（男性３名/女性１名）在籍しておりますので、協業して業務を担っていただくことがあります。
※管理部門は、約60名の組織です。
ITグループの他に【人事・総務・法務・財務・経理・内部監査・経営企画】などの部門がございます。

【やりがい/魅力】
■安定した職場環境
事業会社の情報システム部門のため、他社への派遣や業務の担当替えはありません。
開発会社の請負,派遣のような長時間労働はなく、深夜,休日業務もほぼない環境で、健康に働くことが可能です。
■裁量範囲の広さ
特定のシステム、技術のみにフォーカスするのではなく、業務上 必要あるいは有用と判断される技術利用の提案が可能です。
■意思決定スピードの速さ
経営層の意思決定が速いため、無駄なステークホルダとの調整が少ない。その代わり、業務におけるスピードは求められます。

【働き方】
■フレックスタイム制導入中（コアタイム10：00～16：00）
※月の勤務時間は、稼働日数×８時間で調整
■在宅勤務：週２回まで
※在宅、フレックスを利用し、残業をしない働き方を目指しています…