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正社員
▶＜業務企画部の全社戦略企画・改善・管理メンバー＞としての業務をご担当していただきます。
業務内容は、
・主にシステム開発・保守・運用業務における業務企画
・ルールの整備や業務課題の解決
・外部委託先調達戦略
・当グループにおけるITシステム予算に関わる全体管理
・社内各部メンバーや顧客メンバーと協同での改善取組み
など、各種取組みの企画、計画、実行を幅広く担当していただきます。
【魅力】
・社員、派遣、協力会社合わせて600名規模の会社における業務改善・管理に関われます。
・当社業務の理想像（toBe）を描き、必要な取組みを主体的に企画・実行する事ができます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 下記のいずれか ①東京都千代田区丸の内 ②東京都台東区池之端 〈勤務時間〉 9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：あり ◎フレックスタイム制 ・コアタイムなし（1日2時間の就業必須） ・フレキシブルタイム 6:00～22：00 ※職種により、裁量労働制適用あり ※全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収 528万円 ～776万円 ・月収：298,000円～458,000円 ・イフプラン支援金：27,500円（一律） ・固定手当：33,000円～108,000円 ・残業代は全額支給（管理監督相当者を除く） ■昇給・昇格：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 〈試用期間〉 3ヵ月（条件変更ありません） 〈福利厚生〉 社会保険完備（厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 通勤手当 役職手当 住宅手当 健康保険 退職金制度 ライフプラン支援手当 ※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます。 〈定年〉 65歳 〈教育制度・資格補助〉 資格取得受験料負担制度 資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります。 ・ベンダー資格取得支援制度 AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して年間15万円を上限とし受験費用や講習会受講費用を会社が補助。 〈その他〉 ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金贈与 ・グループ従業員持株会 ・共済会 ・福利厚生サービス加入 ・契約保養所の利用料補助 ・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能） ・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能） |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 ・土日祝日休み（完全週休2日制） ・年間休日：124日 〈休暇制度〉 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・積立休暇制度などの特別休暇 ・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績） ・介護休業制度 ※介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能 ・産休・育休 ※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。 ※子供が2歳になるまでを上限 |
| 応募資格 | ▼下記いずれかのご経験を3年程度以上お持ちの方 ・PMまたはPLとしてプロジェクト管理、ベンダー管理、外部委託先との交渉経験 ・業務改善・改革を企画し、複数のステークホルダーの合意をとりながら、主体的かつ計画通りに実行し、業務効率化等の効果を出してきた経験 ・自身の業務の範囲を限定せず、受動的でなく、能動的に自ら業務を企画・検討・遂行してきた経験 ■必要スキル ・要件整理、計画立案、実行管理、調整、適宜適切な報告ができる ・社内、顧客との調整、交渉ができ、コミュニケーションが取れる ・PowerPoint、Wordを使用した資料や文書、計画書作成、議事録作成ができる ・Excelの関数操作やマクロ作成、データ集計、分析、資料作成ができる ・基本情報技術者、ITILファンデーション、PMC資格いずれかを保有している ■歓迎 下記いずれかのご経験を3年程度以上お持ちの方 ・運用ルール（規定）の策定や整理、改善に関わる業務の企画、実行、運用手順や運用フローの作成 ・ITシステム予算に関する一連の業務プロセス（案件募集、投資対効果査定、概算見積、全体集約、実績管理、予算管理に関わるツール、システムなど）の利活用方法を理解＆運用に関わった経験 ・下流・上流を問わず、IT開発業務の経験 ・リーダーとして、2～3名程度（多い分には可）のチームを率いて、品質・工期・コストのコントロールに対して責任感持って業務推進してきた経験 ・リーダーとして、3年後、5年後、10年後を意識しながら、業務を計画立ててきた経験 ・リーダーとして、クライアントに対する価値提供ポイントを見出し、提案することで受注行為に繋げてきた経験 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■同社の特徴： 同社は国内最大手不動産グループのIT戦略を担う企業です。 当グループの情報システム部門としての役割である、 ・グループ各社の既存システムの保守運用やシステムの新規導入 ・ネットワークやインフラの構築というITサービス機能 ・ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネスを創出するためのIT活用の提案 ・その他先端技術の研究や実証実験 などといった「IT戦略機能」を担い、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで行っております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1990年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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