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正社員
掲載予定期間:2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【札幌】杭の技術営業職 ~社長直下の新規事業メンバー/杭基礎・地盤改良コスト比較サービス
【業界未経験歓迎!/売上16億円超え!独自技術があり絶賛成長中の企業/裁量◎/完全週休2日制・年休125日・転勤無しで働ける!】
施主・建設会社・意匠設計者・構造設計者向けの杭基礎・地盤改良コスト比較サービス「SKYパイルソリューション」の技術営業担当としてご活躍いただきます。
「コストを抑えつつ、案件に最適な基礎工法を選定したい」「多忙のため、基礎工法の選定に十分な時間を確保できない」等といったお客様の問題を、建築基礎の総合アドバイザーとして工法比較のお手伝いをいたします。
■業務内容
・基礎工法の比較検討
・杭メーカーとの打ち合わせなどの技術営業
・設計者への取次業務などに付随する業務 など
建物の形状や規模に合わせて基礎工法・メーカーの比較選定から始め、社内外の構造設計者との橋渡し役を担っていただきます。
社内外の当社のリソースを活用しながら事業拡大を目指していきます。
事業を成長させるために、「どのような営業活動をしたらいいか」「どういったサービス改善をしたらよいか」等、対顧客へのアプローチだけでなく、事業企画・サービス考案・マーケティングにも携わることができます。
※ご自身の能力、経験に合わせて最初はどの事業から携わっていくかについては面接内で決定していきます。
■組織構成
構造設計を主な仕事としている当社ですが、杭事業にも力を入れていくために新たなメンバーを募集します。
社長直下の体制のもとご自身の経験を最大限活かしていただける環境です。
社長や各事業責任者と少数精鋭で業務を行っていきます。
札幌と東京を拠点として、50歳の統括の下に10名程度のメンバー(40代半ば)がいます。
札幌と東京ではオンラインや直接で日々密にコミュニケーションを取ります。
■さくら構造の新たな挑戦
社員150名という業界では屈指の規模で、全国各地にクライアントを抱える耐震設計のリーディング企業へと成長しました。
そして、さくら構造が次に目指すのは年間売上100億円。現在、年間売上100億円を突破しているのは1000社に1社、国内企業の0.12%にあたる狭き門です。
100億円達成に向け、業務体制の強化・技術開発を継続し、耐震設計という従来の枠にとらわれず、売上100億円企業へと一歩ずつ歩みを進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:北海道札幌市北区北三十三条西2-1-13 SAKURAVILLAGE 勤務地最寄駅:南北線/北34条駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 ■特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~400,000円 固定残業手当/月:30,000円~70,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,000円~470,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※採用条件によっては、固定残業時間が変更になる可能性もございます。 ◆賞与:年2回 ※社内評価基準での査定による。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 寮社宅:同社規定による 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:同社規定による <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 自学支援として、大手資格学校の構造設計講習を会社負担で参加することができるなど、技術向上は構造事務所として極めて重要な課題である認識を持ち日々取り組んでいます。 <その他補足> ・家賃補助制度 ・社宅制度 ・退職金制度 ・資格取得費補助制度 ・講習会セミナー参加支援制度 ・社員表彰制度 ・座談会 ・本社研修制度 ・室長茶話会制度 ・新人支援制度 ・週休2.5日制度 ・上司選択制度 ・仕事を断る制度 ・高性能イヤホン無償配布制度 ・ベビーシッター派遣補助制度 ・交流会補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休2日制(土日祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、GW |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・建築業界や土木業界での経験をお持ちの方 ・法人営業経験のある方 ■歓迎条件 ・杭基礎工事の知見をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | さくら構造株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒001-0033 北海道札幌市北区北三十三条西2-1-13 SAKURAVILLAGE |
| 事業内容 | ■事業内容 構造設計・耐震診断・免震・制振・地震応答解析・構造躯体最適化SVシステム・構造コンサルティング ■ビジョン 【日本の耐震技術を世界に広め、構造業界シェアNo1.になる】 私たちは構造設計を通じて、お客様が本当にやりたいことを実現するために、 耐震性と経済性の両立をモットーに低価格高耐震設計を行なっている「高耐震設計グループ」です。 ですが、私たちは単に「構造図」を作っているわけではありません。 数多くの地震被害が発生している日本。この国でこれからも安心して生きていくために、 私たちが本当に届けたい商品は「日本の住まいを地震から守り、つよい暮らしをつくる」こと。 自分たちが持つ高い構造設計技術と、「日本を変える。」「構造設計の価値を上げる。」という情熱で、 すべての人に期待以上の安心を届けられる、「日本一の高耐震設計グループ」を目指します。 ■組織風土 社員が働きやすい会社を目指し、新制度を積極的に導入しています。 最近では、部下が上司を選ぶ「上司選択制度」が様々なメディアで注目され、多くの取材を受けています。 今後も時代に適した制度を取り入れ、職場環境改善に取り組んでいきます。 ■使用プログラム ・一貫計算プログラム…SuperBuild/SS3 SS7・BUS-6・BUILD一貫V・ビルディングエディタ ・振動解析プログラム…SS21 DynamicPRO・RESP・SNAP ・地震波作成プログラム…K-SHAKE + ・耐震診断プログラム…SuperBuild/RC診断2001・SuperBuild/耐震診断・BUILD耐震RC・BUILD耐震S造・BUILD耐震S体育館・DOC-RC/SRC・DOC-S ・壁式構造プログラム…WALL-1・Super Build/WRC・ASCAL(限界耐力対応) ・木構造プログラム…KIZUKURI・KIZUKURI-2×4 ・二次部材プログラム…RC・Sチャート・エクセルによる自作 ・応力解析プログラム…SuperBuild/FA1・FAP-3・FreeStructure ・有限要素法プログラム…SuperBuild/FEM・MIDAS Gen ・CADプログラム…JWCAD・AUTOCAD・DRA-CAD |
| 代表者 | 田中 真一 |
| URL | http://sakura-kozo.jp/ |
| 設立 | 年2006年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,643百万円 |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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