【株式会社マイスターエンジニアリング】【東京/丸の内】研修運営事務◆技術者育成・研修運営を支える／職種未経験歓迎／フレックス・在宅相談可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


【東京/丸の内】研修運営事務◆技術者育成・研修運営を支える／職種未経験歓迎／フレックス・在宅相談可


～営業事務または一般事務の実務経験をお持ちの方へ／フレックスタイム制・テレワーク制度有／福利厚生充実～

■業務内容：
日本のものづくり・社会インフラを支える技術者育成を、研修運営の面から支えていただくポジションです。新人・中途・既存社員向け研修の運営を、正確かつ丁寧に進めることがミッションです。
・入社研修の運営（新人・中途・異動社員）入社準備から配属までの研修を一貫して管理・運営します。入社情報の確認、研修スケジュール作成、受講者連絡、LMS設定、出欠管理やフォローまで、入社後の第一歩を支える業務です。
・既存社員向け研修の運営全社研修やスキルアップ研修の、研修案内作成、参加者募集、会場・WEB環境準備、当日の運営、記録管理までを担います。
・研修データ管理・改善支援受講者台帳の管理、アンケート回収・分析、結果報告、eラーニング管理や資料更新を行います。また、研修結果を記録・分析し、次の育成施策につなげることもできます。

■ポジションの魅力：
・技術者の成長を間近で感じやりがいを見出すことができます。
・蓄積された研修ノウハウのもと,運営スキルと教育知見を高ることができます。
・人材育成の中核として,グループの事業成長に直接貢献できるポジションです。

■チームについて：
マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用～育成を一体となって行っています。研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「背中を見て学べ」スタイルから脱却を図るために「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】