正社員
総合職として、あらゆる業務に携わる可能性があります。
【配属部門】
本ポジションには、全社横断的に事業成長を牽引する役割を期待しています。
採用候補者の業務経験、強みやご希望と、会社の事業戦略上の重点領域をすり合わせた上で、配属部署を決定していきます。
1. 経営企画部（戦略・IR・ガバナンス）
全社戦略・中期計画の策定： 各部門の予算調整や、会社の進むべきロードマップを描きます。
IR（投資家対応）： 国内外の機関投資家やアナリストに対し、会社の成長ストーリーを語り、適正な株価形成とファン作りを行います。
各種会議体の推進： 「部門長会議」や「役員連携会議」の事務局として、経営の意思決定をサポートし、全社的な課題解決をリードします。
2. ダイレクト企画部（事業分析・戦略推進）
KPI分析と予実管理（PDCA）： 毎日の申込数やサイト来訪データを分析し、PDCAサイクルを回します。
ダイレクトチャネルに関する戦略の企画・立案：俯瞰的３C視点で、市場機会と事業課題を特定することで、ダイレクトチャネルが進むべき道を示します。
3. 事業開発部（新規事業・M&A・提携）
異業種アライアンス・新規サービス開発： 未来への「種まき」を行い、非連続な成長をつくるために、生命保険の枠を超えた新しい価値創出に挑みます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京（二番町） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険、労働保険、語学学習補助、従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年末年始、連続休暇(勤続３年毎に10日間)、ライフサポート休暇 |
| 応募資格 | 応募条件(MUST) 業界経験・職種経験は問いません。ポテンシャルとカルチャーフィットを重視します。 ・何かしらの企画業務に携わったご経験 ・「課題設定力」と「自走力」 与えられたタスクをこなすだけでなく、「そもそも何が問題か（What）」を自ら特定し、解決までの道筋（How）を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方。 ・変化を楽しみ、柔軟に適応できる力 正解のない状況下でも、過去の成功体験に固執せず、状況に合わせて自らをアップデートし続けられる方。 ・会社のマニフェストへの共感 応募条件(WANT) ・既存の枠組みを超える「創造性」 「業界の常識」や「前例」に対して健全な疑問を持ち、独自の視点で新しい価値を提案した経験。 ・混沌（カオス）を前進させる推進力 リソースが限られたり、ルール等が未整備だったりする状況下で、泥臭く試行錯誤を繰り返し、成果を手繰り寄せた経験。 ・特定領域における突き抜けた強み |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ネット専業で、シンプルな商品設計と低価格を追求するオンライン専門の生命保険企業 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 国内大手のネット生命保険会社 「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと、保険業界の課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決するため、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして、74年ぶり・戦後初の独立系生命保険会社として2008年5月に開業。 2000年代初頭、金融業界に大きなテクノロジーの波が押し寄せ、ネットバンキングやコンビニATMなど、いつでも・どこでも気軽に金融サービスを利用できるようになり、 同じように生命保険業界にも大きな転機が訪れ、同社は24時間スマートフォンから生命保険を申し込むことができるサービス提供を実現。 より一層デジタルテクノロジーを活用し、時代の変化に合わせて全てのサービスの質を高め続けることで、常に新しい保険の顧客体験を提供し、オンライン生命保険のリーディングカンパニーとして地位を確立していく。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2006年 |
| 資本金 | 167 億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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