【日本電計株式会社】【上野】人事制度企画_管理職候補※東証スタンダード上場／電子計測機器の専門商社／退職金制度有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【上野】人事制度企画_管理職候補※東証スタンダード上場／電子計測機器の専門商社／退職金制度有


【スタンダード上場・電子計測機器の専門商社／国内トップクラスシェア／年休125日（土日祝休み）／退職金制度有／家族手当有／自己資本比率40.2%・ROE 10.4%増収傾向】

■業務概要：
当社の人事制度、評価・等級・報酬等に関連する業務に携わっていただきます。当社では事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化をしたいと考えての増員募集です。

■業務詳細：
ご経験に合わせて、人事制度の企画・改定・運用における下記のような業務を想定しています。
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
・評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計
・制度導入後の運用・改善
・評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画
・運用状況のモニタリングと改善提案
・障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
・労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用
・社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
・社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案

パートナーであるコンサルタントが提案する「理想論」の制度をそのまま導入するのではなく、日本電計の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングし、導入・運用まで伴走いただきたいとおもいます。

■働く環境
人事部は12名体制。労務・採用の各チームと連携し、部門横断で制度運用を進めます。

■働き方
・年間休日125日、土日祝休み
・所定労働時間7時間30分
・福利厚生、退職金制度あり

■キャリアパス
制度企画の中核人材として経験を積み、将来的には人事制度全体を統括する役割を目指せます。

■当社について：
1950年創業の電子計測機器専門商社で、国内外100以上の拠点を活かした迅速なサポート体制が強みです。幅広い業界に最先端の製品と技術提案型ソリューションを提供し、研究開発・製造現場を支えています。メーカーとの強固な関係により、多様な機器やシステムの導入支援が可能であり、提案力と技術力を活かし、課題解決型の営業で顧客との長期的な信頼関係を築いています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】