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正社員
掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【西新宿】プレステージ化粧品の企画・商品開発／進行管理・購買＜オープンポジション＞◆TBSグループ
※株式会社CPコスメティクスに在籍出向いただきます。（人事制度や福利厚生などはグループ統一）
ご経験やスキル、ご希望を考慮の上、以下いずれかに配属となります。
■仕事内容：
◇プロダクト開発本部 企画部
└商品開発（企画）業務
プランナーとして、スキンケア・メイクアップ・ヘアケア・ボディケア領域におけるプロダクトプランニング～開発チームと協業したバルク開発業務、商品訴求構築や情報発信などを一貫して担当いただきます。
◎立案
・販売データ分析、課題抽出等企画背景構築
・リリース計画案（短期・中長期）、新商品の提案
◎商品開発全般
・コンセプト構築 （マーケティング部門と連携）
・バルク開発全般（感触設計のプランニング及び評価、香料コンセプト等のプランニングや評価）を自社研究部門または香料メーカー、OEMメーカーと開発進行
・理論・アプローチ（成分を含む）構築（研究部門と連携）
・容器、パッケージ開発（デザイナー、購買部門と連携）
・品質設計（品質保証部、工場関連部門等と連携）
・ソフト情報づくり （営業教育部門と連携）
・製品エビデンス企画（研究開発部門と連携）
・社内向け商品マニュアル作成、各媒体物の進行（関連部門と連携） など
◇プロダクト開発本部 プロダクツマネージメント部
└商品開発進行管理・購買業務
年間10～20の商品を担当いただきます。
企画やデザイナー、マーケティング、OEM取引先など社内外関連部門と連携をとり、コスト・品質のバランスを調整しながら製品化を進めていただきます。
・化粧品の製品、部材の取引先管理業務全般
・開発～製品化までのスケジュール管理
・容器及び包装資材の取引先選定
・容器等の金型や治具の納品進捗管理、コスト折衝
・製品の原価設計、管理
・初回生産の手配（発注～仕入）など
※詳細は面談時にお伝えいたします。
■株式会社CPコスメティクスについて：
株式会社ソニー・クリエイティブプロダクツの化粧品事業部門としてスタートし、45年の歴史を持つ企業です。全国1200店舗を超える「CPサロン」を通してお客様に化粧品をお届けしており、商品企画から研究開発・製造に至るまで一貫して、安全・高品質を追求した化粧品づくりをおこなっています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社CPコスメティクス 住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー27F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※他部署への異動・出向等が発生することがございます。 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 506万円～649万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～364,000円 ＜月給＞ 284,000円～364,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じて、当社規定に基づき決定いたします。 ※年収は、月20h残業した場合の想定年収を記載しています。 ・賞与年2回（6月・12月） ・昇給年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（非課税限度額内） 住宅手当：支給要件・条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■GoAbroad支援制度 ＜その他補足＞ ■介護短時間勤務制度 ■産前産後休暇（産前8週間前より可能） ■育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末まで可能） ■育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可能） ■確定拠出年金制度 ■TBS持株会 ■財形貯蓄制度 ■グループ保険制度（生命保険・医療保険） ■定期健診 ■人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年ごと） ■社員販売制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇 ■慶弔・生理休暇・配偶者出産・看護・介護 ※入社直後の有給休暇は入社月により付与日数が異なります。初年度最大15日。次年度以降毎年4月1日時点の勤続年数に応じて付与。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◇商品開発（企画）業務： ■必須条件 ・化粧品の商品企画、開発実務経験 ■歓迎条件 ・スキンケア製品の商品開発経験を積まれた方（セルフ市場領域も可） ・化粧品の処方開発経験（理系出身者歓迎） ・技術動向や海外原料の資料、皮膚に関する論文などから情報収集が可能な方 ◇商品開発進行管理・購買業務： ■必須条件 ・商品の開発進行管理、購買業務経験者 ■歓迎条件 ・化粧品メーカーやOEM、資材・原料メーカー等で業務経験 ・生産管理の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー |
| 事業内容 | ■2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。グループの各事業会社はそれぞれ45年以上の歴史をもっており、長きに渡り、お客様に愛されてまい りました。 雑貨小売販売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発／製造／販売等を行っている「ＢＣＬカンパニー」「ＣＰコスメティクス」、バッグの製造販売を行う「KNT365」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業の「SEEDS MARKET」でビジネスを展開している事業体です。 ■グループの強みとして、長年築き上げた豊富なリソースやグループ間のネットワーク、自由闊達な事業体制が挙げられます。 常に新しい商品やサービスの開発に努め、既存事業の強化を継続しつつ、新規事業の創出／獲得に取り組んでいます。 ◎当社の社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 |
| 代表者 | 大村 和重 |
| URL | http://www.stylinglife.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,364名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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