【株式会社ベガコーポレーション】【福岡】人事制度企画（教育企画）◇成長企業での人事戦略／教育・評価・報酬制度など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【福岡】人事制度企画（教育企画）◇成長企業での人事戦略／教育・評価・報酬制度など


◆◇メディア露出多数の成長企業（東証上場）／社員の成長・キャリア形成を支援／教育・研修制度の整備・強化からゆくゆく評価・報酬制度まで◇◆
■業務内容：
人事室に所属し、人事制度の企画・設計から、現場への浸透・運用まで一貫して担当いただきます。
入社当面は特に、教育制度のバージョンアップ・ブラッシュアップから着手いただく予定で、教育・研修の“実施ありき“ではなく、
どのようなフェーズでどのような教育・研修を行っていくことがベストなのか、の上流段階から関与いただきます。

【具体的には】
・教育関連業務（教育制度の企画・運用、研修設計・運営 等）
・等級・評価・報酬制度の企画、改定、運用
・評価制度（目標設定・評価フロー・フィードバック）の設計・改善
・人事制度に関する課題整理、社員・マネージャーへの説明・浸透施策の企画・実行
・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析）
・組織・人材データを活用した課題抽出、改善提案（離職・エンゲージメント・パフォーマンス等の分析）
・経営層・各部門との連携、制度設計に関するディスカッション
制度の「正しさ」だけでなく、「現場で使われ、成果につながるか」を重視しながら、現場の声を丁寧に拾い、経営の意図とすり合わせていく役割です。
制度の企画書づくりだけでなく、説明会の企画・運営や上長へのガイダンス、評価者・被評価者双方のフォローなど、浸透に向けた細かな取り組みもお任せします。

■教育・研修のスタンス
当社では「機会を掴む」を会社ポリシーに掲げており、主体性を重視しています。
一般的な、新卒向けや管理職着任時の研修だけではなく、社員自らが成長のために必要な研修を受けることができる手上げ制の機会も提供しており、
自発的な成長を支援しています。

■組織・働き方
・人事室には20～30代のメンバーが多く、ベンチャー企業ならではのスピード感とチャレンジ精神を大切にしています。
・チームで目的達成を目指すカルチャーで、他部門との連携や情報共有も活発です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】