【株式会社メドレー】採用リーダー候補／FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／豊富なキャリア◎<CP>【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


採用リーダー候補／FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／豊富なキャリア◎<CP>


◆◇上場企業／数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積める／自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能◎◆◇

■職務概要
採用部門であるTA室（Talent Acquisition室）にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします

■職務詳細
◇担当領域におけるリクルーティング
・採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします
・母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます
◇プロジェクトの企画・推進
・担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上
・候補者の選考体験向上への取り組みの企画
◇その他
・採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進（採用企画グループと協業いただきます）

■魅力
◇拡大フェーズにおける採用の重要性の高さ
・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ
・採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる
◇リクルーターの裁量の高さ
・経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能
・業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能
◇豊富なキャリアパス
・マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】