【株式会社メドレー】【六本木】BPRスペシャリスト（HR領域）◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【六本木】BPRスペシャリスト（HR領域）◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日


◇◆人事領域のBPRをAs-Is→To-Be→導入→定着まで一貫してリード／HRIS連携で業務基盤を進化／完全週休2日・年間休日120日◇◆

人事領域（採用・労務・評価・配置など）におけるBPRマネジャーとして、領域横断のエンドツーエンドワークフローを俯瞰し、業務全体の最適化を担っていただきます。
各ファンクションの担当者と伴走しながら現場プロセスを再設計するとともに、HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務要件・ワークフロー要件を仕組みやシステムへ接続していきます。設計して終わりではなく、導入後の定着や運用レビューまで見据え、生産性・品質・統制と使いやすさを両立する人事業務基盤を構築します。

■業務詳細：
・人事領域におけるエンドツーエンドのワークフロー全体像の整理、構造課題の特定
・各領域プロセスのAs-Is可視化やTo-Be業務モデル設計のサポート、改善テーマの期待効果・実行難易度を踏まえた優先順位づけのサポート
・プロセスKPI（工数、サイクルタイム、エラー率・手戻り率等）の設計・運用モニタリング
・各ファンクション担当者と伴走した現場プロセスの再設計・標準化、SOP・RACI等の整備
・人事ワークフローにおけるプロセス標準、意思決定権限、例外運用、変更管理ルールの設計
・領域を跨ぐ横断プロセスの設計・標準化
・BPRテーマのロードマップ策定、複数プロジェクトの推進管理、論点整理・合意形成、マネジメント層への意思決定支援
・HRISマネジャーおよびコーポレートITと連携した、業務要件・ワークフロー要件・システム化方針の整理
・既存HRIS、ワークフロー自動化、AI、社内ツール開発等を活用した業務基盤の進化支援
・設計した業務プロセス・ワークフローの導入計画、定着化、運用レビュー、継続改善
・グループ会社、M&A、新規事業を含む人事オペレーション設計・ガバナンス構築　など

■業務の魅力：
・採用・労務・評価・配置などの個別領域を超え、人事業務全体の流れをエンドツーエンドで見直し、変革テーマの設定から実行まで主導できます。
・既存プロセスの部分最適ではなく、人事オペレーション全体の生産性・品質・統制を高めるとともに、従業員や管理職にとって分かりやすく使いやすい業務体験の実現にも取り組めます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】