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正社員
掲載予定期間:2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【福岡/うきは市】品質管理(チームマネージャー)※年休120日◆上場飲料メーカー/UIターン歓迎
■仕事内容
ペットボトル飲料製造工場の品質管理責任者として、工場全体の品質管理体制の強化と、品管メンバー(5名)のマネジメントを主導いただきます。
当社が掲げる「MAX生産・MAX販売」というビジネスモデルに対し、品質の観点から最適解を見出し、実行に移すことがミッションです。
自らも検査や工程管理の第一線に立ちつつ、製造現場との緊密な連携を通じて、実効性の高い品質管理体制を構築していただきます。
本社(品質本部)と工場の架け橋となり、経営視点と現場視点を融合させながら、全社的な品質レベルの向上を牽引できる裁量の大きいポジションです。
【具体的な業務詳細】
■品質管理体制の最適化と運用
・飲料製造における微生物検査、理化学検査(使用水の官能検査、pH検査、テーブルテスト等)の実務および管理
・工程巡視によるリスク抽出と、記録に基づくデータ分析・工程改善
・FSSC22000等の食品安全マネジメントシステムの運用・監査対応
■課題解決およびリスクマネジメント
・お客様からのお申し出に対する原因究明、分析、および再発防止策の立案・実行
・「MAX生産」を実現するための、製造部門との工程調整および品質基準の徹底
・各種規定・手順書の整備、および現場実態に即した改定
■チームマネジメントおよび組織連携
・メンバー(5名)の教育指導、スキル管理、シフト管理、チームビルディング
・本社との渉外・調整業務(品質方針の展開や監査報告など)
・工場内の安全衛生管理の推進およびQC活動のリード
■耳納工場の特長
LDCグループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。近年設備投資を行い生産稼働率はアップしており、今後は人財に注力すべく教育や、やりがいを持って働きやすい工場体制構築に向け、工場一丸となり取り組みを行っております。工場には20~40代を中心に約65名が在籍し、製造経験者はもちろん未経験者の方も入社後技術を身に着けチーフやリーダーとして活躍しております。DIYが趣味で機械設備が好きな工場長も未経験からスタートし、ボイラー・危険物取扱者の資格取得やリーダー経験を経て、工場長に就任し耳納工場の更なる成長に向け日々邁進しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 品質管理・保証(化粧品・食品・香料) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 給与・待遇は変わりません。 最大6か月まで延長する場合あり。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:1960時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 8:00~17:00(シフト制) <勤務パターン> 8:00~17:00 8:00~20:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 耳納工場 住所:福岡県うきは市吉井町富永1820-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面転勤の予定はございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):583,000円~833,000円 <月給> 583,000円~833,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■経験・スキルを元に決定します ■昇給:年1回(4月) ■別途決算賞与支給あり ■4年連続ベースアップ(2026年4月から月15,000円のベースアップ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月5万円まで ※車通勤の場合は距離に応じて支給 寮社宅:社宅支援制度有り 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJTでの現場研修 ■資格取得支援制度 <その他補足> ■制服貸与 ■クルマ通勤OK、駐車場完備 ■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入 ■入社祝い金(10万円)※規定あり ■引越補助制度(10万円)※規定あり ■社内懇親会(年2回) ■インフルエンザ予防接種(年1回) ■寮社宅:あり/社宅支援制度 ※規定あり ■次世代育成手当(子1人につき3,000円/月) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 シフト制勤務(基本土日休み、会社カレンダーによる)※メンテ日等は土日出勤有り。代休取得可。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:(1)(2)を満たす方 (1)専門スキル ・食品工場における品質管理(QC)または品質保証(QA)の実務経験 ・微生物検査、および理化学検査の実務経験 ※微生物管理の知見を重視します ・FSSC22000の運用管理経験 ※新規取得経験は不問 ・顧客、消費者からの「お申し出」に対する実務対応経験 (2)マネジメント ・品質管理部門におけるマネジメント経験(3年以上)※メンバーの育成、シフト管理、業務進捗管理など(小人数のチームでも可) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライフドリンクカンパニー |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス19F |
| 事業内容 | ■企業概要:ミネラルウォーター(業界第2位)、茶系飲料(緑茶、烏龍茶等)、炭酸飲料、茶葉製品等の製造・販売を行う飲料メーカーです。茶葉加工からペットボトル製造、ボトリングまでを一貫生産し、高品質で低価格の茶葉飲料を製造している国内でも数少ない企業。2021年12月にスタンダード市場への上場、2023年6月にはプライム市場への市場変更を果たし、現在更なる飛躍を目指しています。 ■経営ビジョン:「大切な人に、飲ませたいものだけを。」をビジョンとして掲げています。家族や子どもたち、恋人や友人といった自分の大切な人たちに胸を張って誇れる商品かどうかを常に自問自答しながら、1,000本、10,000本という単位で商品を考えるのではなく、想いを込めた1本を1,000回、10,000回とつくるつもりで製品を製造しています。 ■同社の特徴 国内で10の自社工場を持ち、全国各地の名水を原料の仕入れから製造、物流機能まで一気通貫で行っています。 ①高品質の秘訣 ・高品質な茶葉…国内外の茶農家と契約し高品質な茶葉を栽培、品質のバラツキを防ぐため年間使用量を一斉に買い付けています。鮮度を保つため、茶葉は原料のままで自動大型冷蔵庫に保管しています。 ・鹿児島に茶葉工場を保有…2大名産地の1つである鹿児島に自社工場を設けています。緑茶や麦茶のティーバッグ加工まで、自社で対応が可能です。 ②低コストの秘訣 ・グローバルな調達…コストとクオリティーを追求し、商社を使わずに独自のルートでアメリカ、ヨーロッパ、オーストラリア、アジアなど世界各地から原料、資材、商品を調達しています。 ・流通コストの削減…特にペットボトル茶飲料に関しては、流通コストが大きなウェイトを占めます。同社は全国各地に自社工場を保有することで高い対応力と、コストダウンを実現しています。 ③安定供給の秘訣…全国10か所に工場を持ち、最短の配送経路で安定した供給を実現。コストと品質を両立させ、イオンや業務スーパー等多くの企業のPB商品を任されています。 ■同社製品:自社の水・お茶・炭酸飲料、茶葉をはじめ、大手20社以上のPB商品 ■社風:①経営会議を毎週実施、迅速な意思決定を行うなどスピード感を重視。②工場長は30~40歳代が中心で、女性の副工場長も在籍するなど年齢、性別、社歴に関わらず活躍できる会社です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/岡野 邦昭 |
| URL | http://www.ld-company.com |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 1,095百万円 |
| 売上 | 44,537百万円 |
| 従業員数 | 667名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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