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正社員
掲載予定期間:2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【加西/完全未経験OK】品質管理◆受入・抜取検査/不具合解析・メーカー対応/未経験から専門スキル習得
【未経験から専門知識を習得/段階的な教育体制/抜取検査~解析/メーカー調整/製品品質向上】
■業務内容
海外メーカーから入荷したウォーターサーバーの品質確認を中心に担当します。入荷タイミングに合わせ、主に木曜日・金曜日を中心に実施する抜取検査では、サーバーの動作や構造を確認します。別部署が実施した外観チェック結果も受け取り、品質情報として整理します。不良品や不具合品は現物を確認し、原因の仮説立てからメーカーへの情報共有まで一連の流れを担当します。お客様から返却された、不具合品の解析結果を、必要に応じてメーカーと協議することも業務の1つです。短期間で解決する内容がある一方、半年~1年程度かけて追う案件もあり、継続的な記録管理が重要です。担当する工程は入社後の習得ステップに合わせて段階的に広げ、最初は資料作成やデータ整理からスタートします。製品仕様を理解しながら検査基準を把握し、抜取検査の精度向上や改善提案にも関わります。メーカーとのやり取りはメール・会議が中心で、品質根拠を整理して伝える姿勢が必要です。年4~5回程度、韓国メーカーへの出張機会があります。
■業務の魅力
検査から解析、メーカー調整まで一連の品質管理業務を経験でき、未経験から専門性を身につけられます。事実に基づくデータで品質改善を進めるため、地道に取り組む姿勢が成果に直結します。製品理解が深まり、工程を広げながら成長できます。
■働く環境
品質管理チームは20代~40代の5名体制で、今回2名を増員予定です。製品を受け入れるプロダクトセンター内で検査担当部署と近い距離で連携し、情報共有が行いやすい環境です。
■働き方
・未経験から段階的に習得できる育成体制
・メーカーとの協議を通じて改善に関われる
・製品ラインナップ増加に伴う安定した業務量
■キャリアパス
入社後は抜取検査やデータ整理からスタートし、不具合解析、メーカー交渉へと工程を広げます。品質基準づくりや改善提案にも関わり、将来的には品質管理の中心として活躍できます。
■企業魅力
海外メーカーと連携しながら製品品質を管理し、安定した供給を支える体制があります。製品ラインナップ拡大と品質向上を継続し、組織として成長を続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:2000時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> プロダクトセンター 住所:兵庫県加西市繁昌町92-1 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 原則転勤はありません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 315万円~395万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):195,000円~235,000円 固定残業手当/月:30,475円~36,725円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 225,475円~271,725円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は想定年収であり、諸手当・賞与・想定される残業手当を含んだ目安となります。 ※給与詳細は前職の経験・年収を十分に考慮し、相談に応じます(上記は最低補償額です)。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回 ※2.4~3ヶ月分/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限なし/会社規定に基づく) 家族手当:該当者には別途支給 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■表彰制度 ■役職手当 ■育休・産休制度 ■選択制確定給付企業年金制度 ■喫煙室設置 ■U・I・Jターン歓迎 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始休暇、特別・慶弔休暇、有給休暇(労働基準法に準ずる)、産休・育休(取得実績多数) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験・職種未経験歓迎> ■歓迎条件: ・コミュニケーションをとりながら連携した業務推進が得意な方 ・機械を触ることが好きな方、機械のしくみに興味がある方 ・Excelの簡単な入力操作ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コスモライフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒675-0032 兵庫県加古川市加古川町備後358-1 |
| 事業内容 | <事業内容> おいしく安全なお水をお届けする【ウォーターサーバー】を通じて、 全国のお客さまへ快適な暮らしを提供しています。 ■天然水ウォーターサーバーの「コスモウォーター事業」 ■水道水の浄水型ウォーターサーバー(水道水補充型)の「ハミングウォーター事業」 ■その他飲料水及びウォーターサーバーの製造・販売 <会社の特色> 2005年より「コスモウォーター」ブランドで天然水の製造・宅配事業を開始。 独自開発のウォーターサーバーや、回収不要の容器を用いた宅配水定期配送サービスを提供し、 全国約50万人のお客様にご愛飲いただけるまで成長しました。 現在は、ご家庭の水道水をタンクに注ぐだけで安全かつ美味しいお水が作れる 浄水型ウォーターサーバー「ハミングウォーター」ブランドも展開。 お客様はもちろん、環境配慮にも取り組みながら事業拡大を続けています。 ウォーターサーバー市場は、その利便性や安全性確保を背景に今なお成長を続けており、 当社は「新常識創造カンパニー」として、その中でも唯一無二の存在となるべく、 独自の成長戦略により新たなマーケット開拓を続けています。 |
| 代表者 | 荒川 眞吾 |
| URL | http://www.cosmolife.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1988年8月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 17182百万円 |
| 従業員数 | 380名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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