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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【加西／完全未経験OK】製造・受け入れ検査◆全数検査／手順書作業中心／簡易な不良対応／働きやすさ◎
ウォーターサーバーのパイオニア／受け入れ検査／全数検査／手順書に基づく作業／不良対応／ライン管理／安定した環境／将来のリーダー候補
製品の受け入れ検査を中心に、安定した工程の中でコツコツ取り組めるポジションです。全数検査を通じて確かな品質を支えながら、将来的にはライン管理にも挑戦できます。製造経験を活かしながら、着実に役割を広げていきたい方に向いている環境です。
■業務内容
受け入れ検査として、ラインに流れる製品の動作不備を確認し、製品をチェックします。ライン上には手順書が用意されており、内容に沿って進めれば難しい作業はありません。検査では通電や動作確認を行い、不良が見つかった場合は状態を判断します。チューブの抜けなど簡単な不備は、その場で修正します。コンプレッサーなど、専門対応が必要なものは、品質管理部門へ引き渡します。毎日同じ検査を行うため、作業に集中して正確に進めることが大切です。周囲と連携しながら、ラインが止まらないよう作業の進行を調整する役割も担います。現場では社員15名に加え、派遣スタッフ10名、パート1名が在籍しており、ラインごとに分かれて運営しています。将来的には工程全体を見ながら品質や作業進行を管理するリーダーへステップアップできます。
■業務の魅力
全数検査を通じて製品品質を守る重要な役割を担い、手順書に沿った作業で確実にスキルを積み上げられます。不良判断や簡易修正を行うため、製造の理解も深まり、経験に応じて工程改善や後輩フォローにも携われます。
■働く環境
落ち着いた雰囲気で作業に集中できます。特殊な機器は使用せず、基礎から習得できる体制が整っています。
■働き方（魅力条件）
・手順書に基づいた安定した業務です。
・コツコツ進める作業が中心です。
・経験者はスキルを活かしやすい環境です。
■キャリアパス
まずは受け入れ検査を正確に進めることから始まり、作業スピードと判断力がつくと、スタッフの段取り調整やラインの進捗管理を任されます。ゆくゆくは製造リーダーとして工程管理や品質確認を担い、現場の中心となるキャリアを築けます。
■企業魅力
製造と品質管理が密に連携し、確実な検査体制を築いています。全数検査を通して安定した品質を維持し、継続的な生産を支える組織力が特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：2000時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ プロダクトセンター 住所：兵庫県加西市繁昌町92-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 原則転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 315万円～395万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：195,000円～235,000円 固定残業手当/月：30,475円～36,725円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 225,475円～271,725円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、諸手当・賞与・想定される残業手当を含んだ目安となります。 ※給与詳細は前職の経験・年収を十分に考慮し、相談に応じます（上記は最低補償額です）。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回 ※2.4～3ヶ月分／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限なし／会社規定に基づく） 家族手当：該当者には別途支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■表彰制度 ■役職手当 ■育休・産休制度 ■選択制確定給付企業年金制度 ■喫煙室設置 ■U・I・Jターン歓迎 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇、特別・慶弔休暇、有給休暇（労働基準法に準ずる）、産休・育休（取得実績多数） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験・職種未経験歓迎＞ ■歓迎条件： ・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが得意な方 ・機械を触ることが好きな方、機械のしくみに興味がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コスモライフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒675-0032 兵庫県加古川市加古川町備後358-1 |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ おいしく安全なお水をお届けする【ウォーターサーバー】を通じて、 全国のお客さまへ快適な暮らしを提供しています。 ■天然水ウォーターサーバーの「コスモウォーター事業」 ■水道水の浄水型ウォーターサーバー（水道水補充型）の「ハミングウォーター事業」 ■その他飲料水及びウォーターサーバーの製造・販売 ＜会社の特色＞ 2005年より「コスモウォーター」ブランドで天然水の製造・宅配事業を開始。 独自開発のウォーターサーバーや、回収不要の容器を用いた宅配水定期配送サービスを提供し、 全国約50万人のお客様にご愛飲いただけるまで成長しました。 現在は、ご家庭の水道水をタンクに注ぐだけで安全かつ美味しいお水が作れる 浄水型ウォーターサーバー「ハミングウォーター」ブランドも展開。 お客様はもちろん、環境配慮にも取り組みながら事業拡大を続けています。 ウォーターサーバー市場は、その利便性や安全性確保を背景に今なお成長を続けており、 当社は「新常識創造カンパニー」として、その中でも唯一無二の存在となるべく、 独自の成長戦略により新たなマーケット開拓を続けています。 |
| 代表者 | 荒川 眞吾 |
| URL | http://www.cosmolife.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1988年8月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 17182百万円 |
| 従業員数 | 380名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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