【株式会社Ｍａｔｃｈｂｏｘ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ】【大阪/転勤無】人事（新卒採用）◆採用広報や学校訪問など企画面からお任せ／年休125日（土日祝休）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【大阪/転勤無】人事（新卒採用）◆採用広報や学校訪問など企画面からお任せ／年休125日（土日祝休）


― 26卒から立ち上がる新卒採用を、企画から実行まで一気通貫でリード ―

■職務概要
当社は2026年卒より、新卒採用を本格的にスタートしています。
本ポジションでは、「何人採るか」ではなく「どうすれば採れるか」を起点に、新卒採用の戦略設計から実行、改善までを担っていただきます。
手法・プロセス・優先順位については全面的に裁量をもって取り組める点が本職種の醍醐味。これまでの経験を活かし、ともにゼロから最適解をつくっていくポジションです。

■こんな方におススメ！
採用を「オペレーション」ではなく事業活動の一部として捉えたい方
定量的な実績・合理的なプロセス設計を強みとしてきた方
正解のない状況でも、仮説を立てて動ける方

■ 具体的な業務内容
1. 新卒採用戦略・企画立案
・経営層と連携した新卒採用方針・人物要件の策定
・採用目標から逆算したKPI設計、進捗管理
・採用手法の選定（エージェント、媒体、スカウト、イベント等）

2. 母集団形成・選考設計
・学生の行動特性を踏まえたチャネル設計・運用
・選考プロセスの設計・改善（カジュアル面談～内定まで）
・動機形成を重視した面談・面接対応
・面接官とのすり合わせ、選考基準の言語化

3. 採用広報・学生接点づくり
・採用広報（ストーリー設計、発信内容の企画）
・学校訪問・イベント参加など、能動的な学生接点の創出

4. 内定者フォロー・オンボーディング設計
・学生との継続的コミュニケーション設計
・入社前フォローを含むオンボーディング企画

■ 特徴・魅力
『新卒採用の立ち上げフェーズ』
既存の型に当てはめる仕事ではありません手法・優先順位・スケジュールまで裁量を持って決められます
『プロセスは自由に設計』
達成方法はすべて任せるスタンスですが、完全な丸投げではなく、経営層や関係部署と定期的に認識をすり合わせながら進める前提で、仮説検証と改善を繰り返していくスタイルです。
『再現性・数字で語れる人事が評価される環境』
感覚的な採用ではなく、「なぜこの施策か」、「なぜこのKPIか」を言語化し、改善する文化があります
『ネームバリューに頼らない分、手応えがある』
まだ知名度が高くないからこそ、採用成果＝自分の設計・実行成果として実感できます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】