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正社員
掲載予定期間:2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【週3在宅/赤坂】SNSマーケティングシニアディレクター(KPI設計~戦略立案)◆業界大手直取引多数
「SNSを起点としたマーケティング戦略で、クライアントのビジネスを変える」
国内最大規模、600件超のSNS支援実績を持つ当社で、“戦略設計~施策推進まで”を一気通貫でリードできるシニアディレクター募集。
大手企業の課題に、KPI設計から複合施策まで裁量を持って挑めます。
■業務内容
大手クライアントのパートナーとして、KPIの設計からアカウント全体の戦略設計を担います。単なる運用代行ではなく、コンサルティング視点で顧客の課題解決をリードする役割です。
◇担当するクライアント:
大手サプライチェーン、飲料メーカー、アパレルメーカー、ホテルや観光施設など様々で、SNSに積極的な企業を中心に活動しております。
【具体的には】
・顧客のマーケティング課題に合わせたSNS全体戦略の立案・提案
・大型プロモーションや、SNSを横断した複合施策の設計
・チーム全体の品質管理と、メンバーのディレクション(教育・育成)
・高精度なデータ分析に基づいた、中長期的な改善コンサルティング
など
■就業環境
月平均残業20~30時間程度・週3回のリモートが可能で働きやすい環境です。
■本ポジションの魅力
「企画が世に出るまでの推進を手掛けたい」
「顧客と向き合って時代の最先端を行く企画に携わりたい」
「SNSに関わるマーケティング知識を広く身に着けたい」
など様々な「これからのキャリアパス」を叶えていただくことが可能です。
※もちろんそれぞれのスペシャリストを目指すことも可能です!
■当社について
◇博報堂DYグループ企業であり、Instagramを中心としたSNS領域では600件以上という国内最大規模のサポート実績があります。
◇食品や化粧品、観光業界など複数の大手企業と契約をしているため、自分の作った作品の影響力も大きく、やりがいにつながります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~18:00 フレキシブルタイム:9:00~10:00、18:00~19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー16F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):371,000円~519,000円 その他固定手当/月:10,000円~50,000円 固定残業手当/月:71,000円~99,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 452,000円~668,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業手当は月、30時間00分、71,000円~99,000円を支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※職務手当は月10,000円~50,000円を含む ■賞与・年2回(9月、3月) ■昇給・年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 自己成長資金(書籍、外部セミナー参加費等) 業務に関するセミナー参加費用や書籍の購入費用は、自己成長資金として会社が負担(規定による)します。積極的に活用してください。 <その他補足> ・オフィス内ドリンクサーバーあり(水、お茶、コーヒーなど) ・会社イベントへの参加費は、もちろん無料(ランチ、飲み会、社員旅行) ・ワーケーション勤務 ・産休・育休(男性育児休暇取得実績あり) ・自社独自の特別育児休業制度 ・子の看護休暇 ・介護休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇(産前・産後)など 有給休暇も取得しやすい環境です。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・SNSマーケティング、またはWebマーケティングの戦略立案経験 ・大手クライアントへの提案・折衝経験、プレゼンスキル ・定量・定性データに基づいた論理的思考力と資料作成能力 ■歓迎条件: ・SNS広告の運用設計や、インフルエンサーマーケティングの深い知見 ・チームマネジメント、またはプロジェクトマネージャー(PM)の経験 ・新規案件のコンペ勝率を高める企画構成力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シェアコト |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6315 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー15F |
| 事業内容 | 当社では、Instagram、Facebook、LINE、X(旧Twitter)などソーシャルメディアを活用したプロモーション・キャンペーンを、企画・デザイン・開発・運用までワンストップで支援しております。 ■事業内容: ◇ソーシャルメディア事業 ◇Webマーケティング事業 ■企業理念: Mission:ソーシャルメディアを活用し幸せなつながりをふやす Vision:360°いい会社 Value:顧客満足と社員満足の両立 ■採用メッセージ 人と人をつなぐソーシャルメディアを、人と企業をつなぐソーシャルメディアにしていきたい。 異なる背景や立場をもったユーザーが企業と共に新たな価値を創造しているプラットホームを創りたい。 それが私達シェアコトの思いです。そんな、私達の思いに共感していただけるメンバーを募集しています。 シェアコトは2010年7月1日に出来たITベンチャーであり、ユニークな経営陣や様々な業界出身のメンバーと共に、日々仲良く働いています。 私達の創業のキッカケは、「ルームシェア」でした。 社名にも含まれ、企業理念にもあるとおり、シェアコトは"SHARE"というのが一つのキーワードとなっています。 そんな私達のビジョンや想いに共感し、"SHARE"することができる人材を求めています。 共に働いて頂く仲間の力・才能を最大限発揮してもらうために、評価が見える制度・パフォーマンスを最大限発揮するための環境を整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sharecoto.co.jp |
| 設立 | 年2010年7月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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