正社員
掲載予定期間:2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【東京・転勤無】訪日観光客向け広告の提案◆業界未経験OK!/大手小売業界顧客中心/SNS運用中心
\業界経験不問!/広告業界・観光事業に興味のある方歓迎!/
~語学不問/訪日観光客インバウンド向けPR/顧客への提案を中心にお任せ/大手小売業界顧客案件中心~
■職務内容:
小売業を中心としたインバウンド領域のデジタルマーケティング支援チームにて、SNS運用・Google広告・各種デジタル施策を横断して担当いただくポジションです。
現在は大手小売企業の訪日マーケティング案件が中心ですが、今後は新規案件の獲得・拡大も見据え、チームとして領域を広げていきます。
■業務詳細:
小売業向けインバウンドマーケティング支援において、戦略に基づいた実行・改善を担っていただきます。
・Google広告(検索/P-MAX等)の運用・改善
・海外向けSNS公式アカウントの企画・進行管理
・ショートムービー企画/撮影ディレクション
・社内外パートナー(制作・翻訳・運用)のディレクション
・POS/口コミ/SNSデータを活用した分析・改善提案
・月次レポーティングおよび施策提案
・UGC創出施策の設計・推進
※語学力は必須ではありません。社内ネイティブスタッフと連携しながら推進します。
※担当領域は固定ではなく、スキル・案件状況に応じて変動します。
■組織構成:
東京本社には18名のメンバーが所属しております。30代の中途入社の社員を中心に構成されております。
■SNS運用の場合の具体的な業務の流れ:
・月次投稿企画の立案(市場トレンドを踏まえた設計)
・制作ディレクション/品質管理
・店舗取材・撮影対応
・広告配信および効果改善
・レポーティングおよび改善提案
※案件により業務範囲は変動します。
■特徴:
・小売 × インバウンド × 実店舗送客という明確な成果領域
・広告/SNS/UGCを横断する実践型ポジション
・分業ではなく、施策全体を理解しながら動く環境
・成果に対する改善スピードが速い
・将来的にはマネジメント側やクライアント側常駐などへの拡張も可能
(志向・成果に応じて役割を広げられます)
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 年次有給休暇は、試用期間(通常は3カ月)満了時に10日間付与します。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田小川町3-1 B・Mビル 勤務地最寄駅:東京メトロ千代田線/新御茶ノ水駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートなし、完全出社 ※国内出張あり <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,783,627円~3,547,034円 その他固定手当/月:22,500円 固定残業手当/月:78,865円~98,581円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,333円~416,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職・経験・スキル、ならびに担っていただく役割の大きさに応じて、柔軟かつ最大限考慮のうえ決定いたします。 ■年俸改訂:年1回(毎年2月) ■決算賞与(過去7年連続支給実績あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月分の定期代を支給(月額10万円上限あり) 社会保険:関西文紙情報産業健康保険組合 退職金制度:※勤続3年経過で特定退職金共済制度への加入手続き可 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格奨励金制度奨励金 ※ランク別に定められた一時金を支給 <その他補足> ■健康診断(年1回) ■育児・介護休業制度(利用率50%以上) ■従業員持株制度 ■慶弔見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■新規事業提案制度 ■資格取得奨励金 ■会員制総合福利厚生サービス加入 ■社員研修旅行 ■地域手当、資格手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年次有給休暇※試用期間(通常は3ヶ月)満了時に10日間付与します。翌年以降は法定日数を付与します。 夏季休暇(3日)、慶弔休暇(結婚・忌引)、教育訓練休暇、年末年始休暇、育児・出産休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業経験 ・Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブル、グラフの作成等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | インタセクト・コミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-1 B・Mビル |
| 事業内容 | ■会社概要:国内外の広告プロモーションとオフショア開発を中心としたシステム開発を軸に幅広い事業を展開しております。国内広告ではWEB広告の代理店としてアフィリエイト広告の大規模運用に定評があり当社の柱となる事業となっています。インバウンド顧客のニーズが高まっている海外モバイル決済を含むQRコードマルチ決済「Intapay」や企業の海外向け情報発信、越境EC支援なども行っております。QRコード決済を活用した無人販売店舗、飲食店向けモバイルオーダーシステム「eateat」など、最先端の技術を武器に、国内外で幅広い事業を展開中です。 ■事業内容: 【1】WEBプロモーション アフィリエイト広告を中心としたWEBマーケティングのノウハウを活かし、広告主様のKPIに合わせたメディアや企画の提案を行います。アフィリエイト広告は、運用代理業務だけではなく、「広告主様の求めるユーザー」を集客するためのコンサルティングを行い、出稿状況の定期的なチェックや監視を行うサービスも提供しております。 【2】中国越境EC支援 自治体や大手民間企業と一緒になって、日本の魅力的な商品を海外(中国)へ紹介、販売する越境ECサイト立ち上げから運用支援までを行っています。 【3】システム開発サービス オフショア開発から、上流の要件定義工程から総合テスト・システム導入までを幅広くご支援しています。 【4】企業イノベーション支援 業務プロセスやICTによるビジネスモデルの改善をサポート。国内外のQRマルチ決済に対応したサービス「IntaPay」は、プロモーションを意識した決済サービスとして大変好評をいただき、数多くの企業様に導入をいただいております。 ■ビジョン: 新たな価値を創造する原動力として様々なテーマに取り組み、お客様へより付加価値のあるサービスを提供することを目指す。 ■教育制度・福利厚生: 資格奨励金制度奨励金としてランク別に定められた一時金を支給しており、スキルアップする制度・環境が整えられています。 健康診断(年1回)、育児休業制度、介護休業制度、従業員持株制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、会員制総合福利厚生サービス加入 |
| 代表者 | 代表取締役社長 譚 玉峰 |
| URL | https://www.intasect.com/ |
| 設立 | 年2000年11月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 153名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | 今回募集する事業部での主な取引先は、株式会社野村総合研究所です。 |
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