正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【和光】社員食堂企画◆コスト管理・メニュー分析／SV経験者歓迎／フレックス制／Hondaグループ
【社員食堂企画／数値分析／コスト管理／メニュー企画／店舗管理経験者歓迎】
SV・店長経験と数値管理力を活かし、Hondaグループの社員食堂におけるメニュー企画と運営改善を担う企画ポジションです。現場理解とデータ分析を組み合わせ、利用者満足と原価最適化を同時に実現します。
■採用背景
社員食堂運営の高度化に向け、分析力と企画力を備えた人材を募集します。利用者ニーズや原価変動に対応し、運営の質を高める役割を期待しています。
■業務内容
【コスト管理】
各メニューのレシピに基づき食材量・仕入れ価格・原価率を確認し、コストバランスを整えます。
【データ分析】
喫食数・売上データを日別や時間帯別に集計し、利用傾向を把握。
【メニュー分析】
売上と原価率を基に利益貢献度を評価し、改善の優先度を決定します。
【企画業務】
人気度・原価率・調理負荷など複数指標を踏まえてメニュー構成を設計し、関係部署と調整します。店舗管理経験を活かし、現場の調理負荷や導線を踏まえた提案ができる点が特徴です。PCを用いたデータ整理やレポート作成、食堂担当との調整も日常的に発生します。
■業務の魅力
17万人規模のデータを扱い、食堂運営を改善する影響度の大きい仕事です。分析結果がメニューや運営に直接反映され、成果が可視化されやすい環境です。
■働く環境
配属部門は30～50代中心。OJTで業務理解を進め、段階的に担当範囲を広げられます。
■キャリアパス
データ分析と企画力を高め、食堂全体の企画担当、複数拠点の戦略立案などへ展開可能です。
■就業環境：
年間休日は121日、お客様であるHondaグループはフレックスで働いているため、平日に都合をつけやすく土日休みが実現できます。
ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の大型連休は毎年7～10日間が会社の休業日となっております。
心身をしっかりリフレッシュできるのはもちろん、旅行や帰省の機会も持つことができます。
会社をあげてプライベートの時間を大切にしてもらいたいと考えており、
有給休暇も取得しやすくなっています。
Hondaグループの福利厚生の担う会社だからこそ、社員の働く環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県和光市本町5-39 勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ・当面は想定しておりませんが、総合職採用のためキャリアアップを目的とした転勤の可能性はございます。 ・転勤手当あり。（現地社宅、引っ越し代、家族手当等） ・転勤前に事前相談あり。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～664万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～338,000円 ＜月給＞ 260,000円～338,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（25年実績：5.4か月） ※ご経験・スキルを基にご年収を決定します。 ※上記想定年収には、各種手当＋賞与を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：社宅制度（転勤時） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：一時金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■専門資格取得制度 ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■Hondaグループの福利厚生制度を利用可（互助会、財形会、従業員持株会、住宅共済会等） ■育児サービス費用補助 ■認可外保育施設費用補助 ■食事補助手当 ■従業員販売制度 ■高額家賃補助制度 ■社内レクリエーション ■契約保養施設あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※弊社の有休付与(下限の10日)は「入社2か月後」となっております 土・日、GW・夏季・年末年始休暇（各7～10日）、特別休暇、有給休暇（取得率100％推進）、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・飲食業界での店長・副店長・SVいずれかの経験 ・メニュー開発や献立設計のご経験をお持ちの方 ★飲食店での売り上げ、原価、人件費の経験を活かしながらご活躍いただけます！土日休み且つ年間休日121日と働き易い環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ホンダ開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒351-0114 埼玉県和光市本町5-39 |
| 事業内容 | ■事業内容： トラベルサービス（業務渡航手配、一般・団体旅行取扱、ビザ手配など）、保険、不動産建設事業（店舗仲介、分譲住宅・宅地など）、食堂・喫茶・売店事業、ホテル事業（新狭山ホテル） ■企業特徴： 1959年に本田技研工業の子会社第1号としてスタートして以来、Hondaグループの福利厚生を充実させるため、高品質なサービスの実現を目指して積極的に展開。設立当初の事業内容は、主に社員食堂・喫茶の営業、住宅の供給、損害保険、物品販売などでしたが、その後、ホテル、旅行業、ＢＰＯサービス業等に拡がりを見せています。2019年4月1日にて創業60周年を迎えました。福利厚生分野を支える当社ならではの安定した労働環境が整っております。 ■企業理念： 人間尊重「自立・平等・信頼」夢や希望の実現のために、一人ひとりがのびのびと特性を発揮し努力していくこと、そしてその一人ひとりの努力や個性を尊重すること…ホンダ開発は、このHonda Philosophy（Hondaの企業哲学）の基本理念を共有し、一人ひとりの個性を何よりも大切に考えています。意欲的にやりたいと手を挙げた人にはその機会を与え、また、その目標達成のため、サポートしていくチームワークも備わっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 筒井 哲也 |
| URL | http://www.honda-kaihatsu.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年4月 |
| 資本金 | 785百万円 |
| 売上 | 19,400百万円 |
| 従業員数 | 1,898名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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