【KHネオケム株式会社【東証プライム上場】】【ポジティブアクション】【東京】人事（シニアマネージャー候補）◇年休126日／プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【ポジティブアクション】【東京】人事（シニアマネージャー候補）◇年休126日／プライム上場


～女性管理職歓迎！／独創性のある製品で世界トップクラスのシェア保有・営業利益率・業界トップクラス／平均勤続年数15年／リモート可／福利厚生充実◎～
■業務内容：人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。
（1）業務詳細
・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。
（2）チームマネジメント
・管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。
■組織構成：
人事部(部門人数：13名／内訳：部門長1名、シニアマネジャー１名、マネジャー５名、メンバー６名)※シニアマネジャー1名、メンバー5名が女性社員
■キャリアパス：
・人事部の中核人財として全社の人財戦略の立案・推進、または工場を中心とする各部門を統括するHRBP領域をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
・本社人財戦略領域、もしくはHRBP領域のシニアマネジャーとして、経営戦略と連動した人財マネジメントを主導いただくキャリアパスを想定しています。
■働く環境について：子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり
社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し支援するため、充実した育児関連制度を整えています。また、育児とキャリア形成を両立できる風土があり、女性社員の復帰率も極めて高いです。
■育児関連制度
・産前産後休暇：法定どおり
・育児休職：2歳未満の子を養育するもの（分割取得可能）
・育児短時間勤務：小学校3年生学年末までの子を持つ社員/５～７時間で設定可能/時差出勤も可能
・子の看護休暇：年5日以内(子1人に対して)で取得可能(時間単位も可)
■ロールモデルインタビュー
・子育てとキャリアを両立しながら管理職として活躍する社員インタビューを当社ホームページに掲載(以下アドレスから参照)
（1）女性マネジャー
https://www.khneochem.co.jp/recruit/person/interview_female_manager_01/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】