正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【丸の内／週3在宅可】経営管理※マネージャー候補◆自社の予実管理～収支予算策定◆在宅医療事業を展開
【経営層と近い距離で意思決定を支える【経営管理・マネージャー候補】／週3リモート可／安定成長中の在宅医療業界で長期就業が叶う◎】
【業務内容】
（1）収支予算策定業務：
各事業部門の売上計画、投資計画、採用計画等を取りまとめ、法人全体の年度収支予算策定を推進します。
（2）予実管理業務：
月次ベースで予算との乖離要因分析、主要KPIのモニタリングを通じ、経営情報をタイムリーに把握します。当該経営情報を分析し、経営層やマネジメント層が質の高い意思決定、経営判断ができるよう支援します。
（3）取締役会の運営事務局業務：
取締役会資料の作成及び取りまとめ、招集、当日の議事進行、議事録作成を担当します。
（4）国内の資本提携、事業承継及びM&A実務業務：
国内の事業会社への出資や当社が譲受主体となる事業会社の株式取得、医療法人格の承継を担当しま
す。
【当ポジションのミッション】
（1）全社の経営戦略の策定と実行を支援し、持続可能な成長を促進します。
（2）要点をサマライズした経営情報を、左記を必要とする社内のステークホルダーにタイムリーに送り届け、質の高い意思決定を支援します。
【業務の魅力】
◎働きやすさとの両立：
業務に慣れたら週3回以上のリモート勤務が可能（月数回の出社のみ）です。
◎業務のやりがい：
経営層やマネジメント層と近いポジションでの業務となります。社内外の関係者と業務を推進するため、会計・ファイナンス・税務・企業法務に関する専門的な知識が必要となる場面が実務を通じて発生し、経営全般に関わる知識を吸収する機会が得られます。
【組織構成】※増員採用です※
経営企画部：管掌役員1名 部長1名
経営管理チーム：シニアマネージャー1名 社員1名、顧問1名
※一緒に業務を行うシニアマネージャーは40代前半
【当社について】
当社では在宅医療を提供する医療法人を支えるソリューションとして、クラウド型電子カルテの「homis」、訪問看護記録システムの「homis Nursee」を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館 4F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 583万円～761万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,830,000円～7,610,000円 ＜月額＞ 485,833円～634,166円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 理論年収については、年俸制となります。理論年収を12分割し月給支払いとなります ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給上限あり月額:50,000円 家族手当：子1名の場合1万円、2名以上は2万円※管理職対象外 社会保険：社会保険完備 退職金制度：※勤続3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■先輩社員によるOJT研修を想定しておりますので、安心してご入社いただけます。 ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■退職金有 ■育児休業（実績あり） ■定期健康診断 ■「WELBOX」利用可能※会員価格で宿泊施設やフィットネスクラブ等を利用でき、買い物やレジャーチケット等も割引あり ■敷地内禁煙及び勤務中禁煙を実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～27日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇入社時付与（付与要件あり） 年末年始休暇 12/29～1/3プラス1日 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： （1）経営管理業務のご経験がある方（経験年数不問） （2）収支予算策定、予実管理、経営層へのレポーティングのご経験がある方 ■歓迎条件： （1）事業承継、M&A実務支援のご経験がある方 （2）各種データ分析実務のご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メディカルインフォマティクス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館 4F |
| 事業内容 | 【はじめに】 在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業（開業・経営に関する関するコンサルティングや医療課題に応じたサービスの開発・提供）を展開しています。医療を起点としながらも医療に留まることなく「こんな社会になればいいな」を実現していく新規事業をスピードにこだわって企画・推進しています。 ※在宅医療（訪問診療）とは※ 通院が困難な患者さんのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートすることです。国の方針で、病院のベッド数を減らすなど在宅医療を推進しているため、医療業界の中でも今後成長が見込まれる領域です。 【事業詳細】 ■在宅医療クリニック支援事業：日本の超高齢化社会において地域医療を支える在宅医療クリニックへの開業・経営支援のほか、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）の開発・提供、夜間当番医サービスの提供を行っています。 ■生活者支援事業：患者さんが望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、また、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるよう、高齢者見守りサービスなどの提供を行っています。 ■新規事業創出：国内では、高齢者の夜間・休日の急な体調不良に医師が往診するサービスや高齢者向けのコミュニケーションサービス、公的保険に頼らない介護マッチングサービスなどの事業化を手掛けており、海外では、看護・介護分野の外国人専門人材育成とサービスの事業化を推進しています。 【ミッション】 デジタル技術と人の力で、在宅医療の現場を支え、多職種連携を促進し、患者と家族を中心とした質の高い持続可能な在宅医療提供体制を構築することで、地域社会をエンパワーメントし、誰もが安心して暮らせる社会を実現します。 【同社の強み】 団塊の世代がすべて75歳以上となる2025年には在宅医療を受ける人が100万人（2016年比の約1.5倍）を超える業界（厚生労働省推計）。それに伴い、弊社の事業も９期連続で過去最高売上で急成長しています。グループ内に首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックを展開しており、そこで得られる知見・ノウハウやリソース（医師、看護師）を活かした新規事業を企画・推進できることが最大の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mics.tokyo/ |
| 設立 | 年2002年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,483百万円 |
| 従業員数 | 149名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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