正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
札幌｜社会分野のインフラ設計・構築エンジニア※リーダー候補◆最新技術に携わる◆在宅可
■□日立グループの総合IT企業／自社技術 × 自社プロダクトで製造業DXを牽引する■□
■仕事内容：
これまでの経験を踏まえ、いずれかの既存プロジェクトにてリーダーまたはサブリーダーとして業務をお任せします。まずは日立の開発方式の経験を積んでいただき、早期にリーダーシップを発揮していただく予定です。
＜具体的には＞
◇リプレース対象のシステムに対し、新システムにおける要件の確認、基本設計以降の設計・構築作業の推進を行います。プロジェクトのリーダーとして全体の取り纏め、またはサブリーダーとして一部分の纏めを行い、顧客説明・ヒアリング実施、チームメンバーへの作業展開・管理、スケジュール管理、課題管理、リスク管理を行います。
また、将来的には顧客への提案活動（プレ活動）にも参画し、技術力を活かした提案や顧客との関係構築を担っていただきます。
◇現在、京浜地区の案件は設計フェーズでリモート対応していますが、インフラ案件のため現地対応が必要なタイミングも存在します。一方で、クラウド環境の案件も増えており、アドレスフリーで対応できる業務も拡大しています。
■ポジションの魅力：
◇最新の技術・製品に対し、設計・構築を行うことができます。
◇プロジェクト成功に導く充実感、達成感を得られます。
◇本部内の他プロジェクトメンバーからの支援を受けることで一人で悩まずにプロジェクト完了できる環境です。
◇本部内の他プロジェクトメンバーの支援を行うことで、より多くのスキルを修得できるとともに信頼を確保することができます。
◇顧客やプロジェクトメンバーとのコミュニケーションを深め、人的財産を広げることができます。
◇リーダーとしてチームをマネジメントし、将来の中核人財としてキャリアアップを実現できます。
◇北海道にいながら、京浜地区など他エリアの案件にも携わることができます。
◇提案活動を通じて、技術力と営業力の両面でスキルを高められます。
■配属部門について：
今回の採用では社会分野（エネルギー、交通）を幅広く対応するチームへの配属を予定しています。組織は現在、協力会社含めて約20名体制で活気があり、成長中の組織です。入社当初やプロジェクト立ち上げ時は出社頻度が高め（少なくとも週2日以上程度）となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項ございません。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項ございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 北海道事業所 住所：北海道札幌市中央区北2条西4丁目1番地 札幌三井JPビルディング8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤ございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～470,000円 ＜月給＞ 340,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:有※過去実績（約98万～176万） ■残業手当：有※残業時間に応じて別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養家族人数により決定 住宅手当：住居形態等により決定 寮社宅：補足事項なし 社会保険：【健康保険】 日立製作所健康保険組合連合支部に加入 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 日立グループの教育制度を利用できるため、充実した教育制度が整っています。 ＜その他補足＞ 団体生命保険、社員持株会、企業適格年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 創立記念日、メーデー、年末年始休暇有、リフレッシュ休暇、産休、育休、介護・看護休、配偶者出産休暇等 有給休暇：24日／年（4月1日から3月31日）初年度は入社日に応じて付与、時間・半日単位で取得可 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇システム全体（特にインフラ分野）の設計、構築経験（5年以上目安） ◇プロジェクトリーダーまたはサブリーダーとしてチームマネジメント経験 ◇チームメンバ及び顧客と積極的にコミュニケーションをとれる能力 ◇顧客折衝、要件定義の経験 ※情報処理技術者資格「基本情報」以上、または当社が定める資格（ベンダを含む）を保有していること。未取得者でも選考ご応募可能ですが、入社後1年以内に取得いただきます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立ソリューションズ東日本 |
|---|---|
| 所在地 | 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザ |
| 事業内容 | ■概要: 株式会社日立ソリューションズ東日本は、1984年に仙台市を本社として創立されたICT(Information & Communication Technology)を事業とする日立グループの企業です。 ・東北に本社を置く日立グループのIT企業として、地域の課題・期待に沿ったソリューションを開発・提供しています。 ・日立グループの各社と連携し、大規模プロジェクトにおいて当社の役割を果たしています。 ・自主技術に基づいた独自のパッケージ・サービスを開発し、全国・グローバルへ事業展開を行っています。 ■事業内容： ●システムエンジニアリングサービス ・コンサルティングサービス ・システム・インフラ構築サービス ・システムインテグレーション ●ソフトウェアエンジニアリングサービス ・ソフトウェア開発 ・パッケージ開発 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 石井 武夫 |
| URL | https://www.hitachi-solutions-east.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年5月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 24,292百万円 |
| 従業員数 | 1,172名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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