【株式会社リンク】【インフラエンジニア】案件100％自由／4割超が社員紹介！社員満足度◎年収最大300万円UPの実績有（正社員）

＼専任の営業担当が二人三脚であなたのキャリアをサポートします／
給与や働き方、スキルアップなど 最優先で叶えたい希望を主軸に案件を選定し配属後もフォローします。
言語、開発環境・工程、働き方に縛りはないので 得意分野や挑戦したいことなど何でもご相談ください。
案件選択制を活かし、上流から様々なフェーズに携わることができます。

【プロジェクト例】
・GCP、Azure基盤運用エンハンス支援
・動画配信サービスのオンプレ基盤構築・運用
・Kubernetes・統合認証基盤構築
・AWS共通基盤の設計・構築・機能拡張
・金融決済システムのクラウド移行
・某サービスアプリのリニューアルに伴う基盤構築

【開発環境】
バックエンド：Java、Python、PHP、Ruby、Go、Node.js、.NET ほか
フロントエンド：TypeScript、React、Vue.js、Next.js、Angular ほか
インフラ：AWS、Azure、GCP、Docker、Kubernetes、Linux ほか
フレームワーク：Spring Boot、Laravel、Django、Rails、FastAPI ほか

【エンジニア経験を糧に労働環境改善に注力しています(代表より)】
無理なく働ける環境、何かあった時は親身なサポートが当社の特徴です。
私が過去にいた会社では、長時間労働やハラスメントを相談しても「頑張れ！」の一言で片づけられたり、
自身の単価がアップしたのに給与は下がる、みたいな理不尽な事がたくさんありました。
そんな経験を糧に労働環境改善に尽力しています。

社員数の増加とともに、新規・エンド案件も開拓中。
炎上案件へのアサインはありませんし、ハラスメントが発生すれば別案件への移行を含め即日対応しています。
いざ入社したら妥協の連続なんてこと、当社にはありません。
関心ある技術への挑戦や希望する給与額など、まずはあなたが1番実現したい希望が叶うよう全力で支援します！

【社員を大切にするSESってあるんだって思いました(社員より)】
入社のきっかけは、代表のTwitter。投稿内容に興味を持ち、直接連絡を取りました。
SES＝低賃金・残業過多・ハラスメントの横行など悪い印象があったけど、リンクは働きやすさはもちろん、
エンジニアの技術力やキャリアUPを重視したサポートをしていて「社員を大切にするSESがあるんだ」と感じたんです。
前職は自社サービス開発でしたが、社内の枠組み内でしか動けず技術的に成長できない不満もあって。
幅広いプロジェクトに携わるSESはチャレンジ精神次第でスキルを高められるから自分には合ってると感じます。
自分の働き方を定めたうえで、リンクみたいなエンジニアに寄り添ってくれるSESなら
理想のキャリアは叶えられますよ。

【身につくスキル・キャリアパス】
本人の理想実現や困りごとが解決できるように1人ひとりの特性を考慮しながらフォローしているため、 無理なく成長できる環境です◎

例えば…
「今はPHPをやってるけど、本当はGoにチャレンジしたいです」 ⇒別案件でスキルを磨いていただきつつ、営業が参加可能なプロジェクトを6ヶ月かけて慎重に選定し、無事参画！

「オンプレのみの経験だけど、AWSなどのクラウドにもチャレンジしたい」⇒資格取得補助を利用したり、面談練習、スキルシートのブラッシュアップなどを経て、弊社増員枠としてクラウドエンジニアへキャリアアップとなりました！

【入社後の成長サポート】
《100%専属の営業担当が二人三脚でサポートします。》
配属1ヶ月後に就業状況や困りごとは無いかなどヒアリング。
案件終了後、振り返りの時間を設けて成果や改善点などアドバイスしながら、
次回以降のスキルアップや単価アップなど成長に繋げます。
面談以外でも何かあればいつでも連絡OK！
「頻繁に連絡を取って情報共有したい」「普段はそっとしておいてほしい」など
コミュニケーションの頻度も自由なので、ご自身のペースで頼ってください◎