正社員
掲載予定期間:2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【上流DX推進】サーバーエンジニア◆NTTグループ向け案件/方式設計から参画/フルフレックス/在宅可
~上流からDXを動かしたい方へ/NTTグループ向けプロジェクト~
● 連結売上4兆円規模の経営基盤を持つNTTグループのICTを技術で支える中核企業
● 基盤サービスの要件定義・方式設計から構築・運用まで一貫して関与
● 多様な業界・グループ課題に向き合い、“基盤のあり方”そのものを再設計するサーバーエンジニア
● 「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」
<こんな方におすすめ>
もっと上流で基盤設計・方式検討に関わりたい方
新しい基盤サービスや拡張に、企画段階から携わりたい方
インフラを「作る」だけでなく、どうあるべきかを考えたい方
技術力とともに、リーダーとしての視座を高めていきたい方
■業務概要
NTTグループ全体のDXを支える基盤サービス(ネットワーク/サーバーを中心)において、方式設計・構築・保守運用支援を担うサーバーエンジニアポジションです。
全国規模の広域IPネットワーク、インターネット基盤、社内セキュリティ基盤など、“止まらないことが前提”の基盤サービスに対し、要件定義から方式設計、構築、運用までを一貫して担当します。
■業務詳細
・基盤サービス(NW/サーバー中心)の要件定義、実現方式検討、方式設計
・サーバー設備(物理・論理)の設計/構築(Linux・Windows・仮想化基盤)
・基盤サービスの保守運用支援、改善対応
・基盤サービスの提供拡大や、新サービスに向けた設計・構築業務
・サーバー系テクニカルリーダとして、上流~下流工程の技術リード
※設計業務は在宅対応可。工事・構築時は主に五反田オフィスで対応します。
■魅力・やりがい
◎ NTTグループ全体を支える基盤に、上流から関われる
∟ 単なる運用ではなく、方式・設計レベルでの判断が求められます。
◎ 基盤を“作って終わり”にしない
∟ 拡張・改善・新サービス展開を見据え、長期的に基盤を育てる立場です。
◎ 技術×リーダーシップの両立
∟ 専門性を磨きつつ、次世代の基盤エンジニア・PLを目指せます。
◎ 腰を据えてエンジニア人生を築ける環境
∟ 働きやすさと挑戦機会を両立できる、NTTグループならではの安定基盤。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 五反田ブリックビル 住所:東京都品川区西五反田2-11-20 五反田ブリックビル 勤務地最寄駅:五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 613万円~892万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):334,000円~489,000円 <月給> 334,000円~489,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子育て手当 住宅手当:社内規定に基づき支給 寮社宅:社宅・家賃補助月36000円~※2026年4月時点 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。 ■PMP 資格支援制度 TOEIC(R)テスト(R) 補助 <その他補足> ■財形貯蓄、NTT社員持株会 ■マイホーム取得支援制度 ■保養施設(全国各地) ■社宅、家賃補助(36,000円/月~) ■共済/各種貸付制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 有給休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、特別休暇(結婚、育児時間、出産など)、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インフラエンジニアとしての設計構築経験 (目安:5年以上) ・サーバ設計・構築の経験(Linuxサーバ、Windowsserver) ∟技術的なタスク、課題に自立的、積極的に取り組める ∟品質担保に対する意識があり、業務内で具体的な営みができる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTTドコモソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8019 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINS アネックスビル |
| 事業内容 | 私たちNTTドコモソリューションズは、「心をつなぐ、未来をつくる」をスローガンに、通信インフラや、企業の根幹を支える業務システム、顧客情報管理の大規模なデータベースなど、さまざまなICTソリューションを展開しています。 ◎NTTグループ・NTTドコモグループ・グループ外企業のシステム開発/保守運用 ◎通信インフラ/課金・顧客管理/NW監視 ◎AI・データ活用・クラウド・DX・社会インフラ向けIT |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 三ケ尻 哲也 |
| URL | http://www.nttcom.co.jp/ |
| 設立 | 1997年9月1日 |
| 資本金 | 200億円<株式会社NTTドコモ(66.6%) NTT株式会社(33.4%)> |
| 売上 | 2,059億9,100万円(2025年3月期) |
| 従業員数 | 5,083人(2025年3月末) |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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