正社員
掲載予定期間:2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【上流DX推進】サーバーエンジニア◆NTTグループ向け案件/方式設計から参画/フルフレックス/在宅可
~上流からDXを動かしたい方へ/NTTグループ向けプロジェクト~
● 連結売上4兆円規模の経営基盤を持つNTTグループのICTを技術で支える中核企業
● 基盤サービスの要件定義・方式設計から構築・運用まで一貫して関与
● 多様な業界・グループ課題に向き合い、“基盤のあり方”そのものを再設計するサーバーエンジニア
● 「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」
<こんな方におすすめ>
もっと上流で基盤設計・方式検討に関わりたい方
新しい基盤サービスや拡張に、企画段階から携わりたい方
インフラを「作る」だけでなく、どうあるべきかを考えたい方
技術力とともに、リーダーとしての視座を高めていきたい方
■業務概要
NTTグループ全体のDXを支える基盤サービス(ネットワーク/サーバーを中心)において、方式設計・構築・保守運用支援を担うサーバーエンジニアポジションです。
全国規模の広域IPネットワーク、インターネット基盤、社内セキュリティ基盤など、“止まらないことが前提”の基盤サービスに対し、要件定義から方式設計、構築、運用までを一貫して担当します。
■業務詳細
・基盤サービス(NW/サーバー中心)の要件定義、実現方式検討、方式設計
・サーバー設備(物理・論理)の設計/構築(Linux・Windows・仮想化基盤)
・基盤サービスの保守運用支援、改善対応
・基盤サービスの提供拡大や、新サービスに向けた設計・構築業務
・サーバー系テクニカルリーダとして、上流~下流工程の技術リード
※設計業務は在宅対応可。工事・構築時は主に五反田オフィスで対応します。
■魅力・やりがい
◎ NTTグループ全体を支える基盤に、上流から関われる
∟ 単なる運用ではなく、方式・設計レベルでの判断が求められます。
◎ 基盤を“作って終わり”にしない
∟ 拡張・改善・新サービス展開を見据え、長期的に基盤を育てる立場です。
◎ 技術×リーダーシップの両立
∟ 専門性を磨きつつ、次世代の基盤エンジニア・PLを目指せます。
◎ 腰を据えてエンジニア人生を築ける環境
∟ 働きやすさと挑戦機会を両立できる、NTTグループならではの安定基盤。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 五反田ブリックビル 住所:東京都品川区西五反田2-11-20 五反田ブリックビル 勤務地最寄駅:五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 613万円~892万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):334,000円~489,000円 <月給> 334,000円~489,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子育て手当 住宅手当:社内規定に基づき支給 寮社宅:社宅・家賃補助月36000円~※2026年4月時点 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。 ■PMP 資格支援制度 TOEIC(R)テスト(R) 補助 <その他補足> ■財形貯蓄、NTT社員持株会 ■マイホーム取得支援制度 ■保養施設(全国各地) ■社宅、家賃補助(36,000円/月~) ■共済/各種貸付制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 有給休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、特別休暇(結婚、育児時間、出産など)、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インフラエンジニアとしての設計構築経験 (目安:5年以上) ・サーバ設計・構築の経験(Linuxサーバ、Windowsserver) ∟技術的なタスク、課題に自立的、積極的に取り組める ∟品質担保に対する意識があり、業務内で具体的な営みができる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTTドコモソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル |
| 事業内容 | ■ 事業内容 ・情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の開発、製作、運用、保守及びそれらの受託、販売及び賃貸 ・電気通信事業法に基づく電気通信事業/電気通信工事の請負 ・通信機器及び各種ネットワークサービスの販売取次業務 ・情報処理サービス業並びに情報提供サービス業 ・ネットワークを介して提供される音声、映像、文字等のコンテンツ製作及び販売 ・前各号に関する企画、調査、研究、研修及びコンサルティングの受託 ■ 事業領域 ・ドコモ関連事業…ドコモグループのIT戦略策定/スマートライフ領域(Fintech・XR)/サービスインフラ運用・開発支援(顧客情報管理・料金システム)/ドコモ提供サービスの監視・解析 ・NTTグループ関連事業…NTTグループのDXを担うCoE/業務の一元化・効率化(クラウドファースト・F2S)/NTT東日本・西日本への回線の申込受付~開通工事手配までを一貫して行う大規模システムの提供等 ・通信系ソリューション事業…IOWN/6G/エンド・エンドオーケストレーション/AI活用による自動化・高度化/Open-APIによる柔軟なサービス展開/次世代OSS開発等 ・ビジネス系ソリューション事業…会計・CRM・セキュリティ・デジタルコミュニケーションを始めとした幅広いソリューション等 ・金融系ソリューション事業…金融業界特有の業務課題に応える大規模データマネジメント等のソリューション/請求管理・収納代行等のビリング・決済関連ソリューション等 ・産業系ソリューション事業…設備保全や施工検査、エッセンシャルワークのDX化を始めとした建設・エネルギー・流通等の業界特有ニーズに応えるソリューション等 ■ 概要 当社は一人ひとりの価値観や一つひとつのコミュニティを大切にし、誰もが感動・よろこび・安心を感じられる豊かで持続可能な世界の実現を目指しています。 これまで日本の社会インフラを支えてきた品質と信頼、ソフトウェア開発力をはじめとした技術の力で、自らの枠を超えて変化し続け、あらゆる人・もの・コトが自由に「つながる」人と社会にやさしい未来を描き、カタチにしていきます 通信領域をはじめ、製造業や物流、金融、エネルギー、公共機関など、幅広い業界・業種のお客様に対し、ICTを活用した課題解決に貢献できる環境が特長です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 三ケ尻 哲也 |
| URL | http://www.nttcom.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年4月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 205,991百万円 |
| 従業員数 | 5,083名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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