正社員
掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【在宅中心】インフラエンジニア ◆全国規模ネットワーク・サーバ基盤◆上流工程/フルフレックス
～全国規模のネットワーク基盤を“設計する側”として、DXの土台を支えたい方へ～
● 全国規模のIPネットワーク／インターネット基盤を方式設計から担えるポジション
● 要件定義～方式設計～構築・維持まで、設計思想を活かせる仕事
● 技術もマネジメントも任されるテクニカル／チームリーダ候補
● 新サービス・機能拡大に向けた検証・技術企画にも関われる環境
NTTグループ全体のDX化を支えるサービス基盤（ネットワーク中心）において、方式設計・構築・維持、そして将来を見据えた機能拡大・新サービス検証を担うポジションです。
全国規模の広域IPネットワークやインターネット基盤、データ蓄積・配信基盤といった「止まらないことが当たり前」のインフラを、技術と設計力で支え、次の進化を描いていく仕事です。
■プロジェクト・業務の特徴
・全国規模の広域IPネットワーク／インターネット基盤
・高い可用性・安定性が求められるサービス基盤
・既存基盤の維持だけでなく、拡張・高度化・新サービス検討が常に発生
※手順作業者ではなく、「どう作るべきか」を考えるエンジニアに向いています。
■業務内容
以下の業務を、経験・志向に応じて担当します。
▼ 設計・構築・維持
・サービス基盤（NW中心）の要件定義、実現方式検討、方式設計
・ネットワーク設備の設計／構築（物理・論理）、維持運用
・製品・技術を理解したうえでの、効率的かつ安定した基盤デザイン
▼ 技術・チームリード
・エンジニアチームのリーダ、またはテクニカルリーダとしての役割
・企画担当、運用担当、セキュリティ部門、関連サービス部門との調整・連携
・「次に何をすべきか」を考え、計画し、チームを率いて実行
■キャリアパス
・まずは、担当サービス基盤の設計・構築を担うコアエンジニアとして活躍
・徐々に、チームマネジメントや方式設計全体を担うリーダへ
・将来的には、大規模基盤のアーキテクト／技術責任者としてのステップアップも可能
■この仕事の魅力
・全国規模・社会インフラ級のネットワーク基盤を設計できる
・NWだけでなく、サーバ・運用・自動化まで視野を広げられる
・安定した環境で、腰を据えて技術とキャリアを積み上げられる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 五反田ブリックビル 住所：東京都品川区西五反田2-11-20 五反田ブリックビル 勤務地最寄駅：五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 613万円～892万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,000円～489,000円 ＜月給＞ 334,000円～489,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子育て手当 住宅手当：社内規定に基づき支給 寮社宅：社宅・家賃補助月37000円～※2024年4月時点 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。 ■PMP 資格支援制度 TOEIC(R)テスト(R) 補助 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、NTT社員持株会 ■マイホーム取得支援制度 ■保養施設（全国各地） ■社宅、家賃補助（37,000円／月～） ■共済／各種貸付制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ネットワークの設計構築経験 5年以上 ∟技術的なタスク、課題に自立的、積極的に取り組める人 ・リーダ経験 ∟5名以上のチームのリーダ経験 ※使用製品 ・Cisco NW機器（ルータ、L3SW） ※活かせる資格 ・Cisco技術者認定 CCNP |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTTドコモソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8019 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINS アネックスビル |
| 事業内容 | 私たちNTTドコモソリューションズは、「心をつなぐ、未来をつくる」をスローガンに、通信インフラや、企業の根幹を支える業務システム、顧客情報管理の大規模なデータベースなど、さまざまなICTソリューションを展開しています。 ◎NTTグループ・NTTドコモグループ・グループ外企業のシステム開発／保守運用 ◎通信インフラ／課金・顧客管理／NW監視 ◎AI・データ活用・クラウド・DX・社会インフラ向けIT |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 三ケ尻 哲也 |
| URL | http://www.nttcom.co.jp/ |
| 設立 | 1997年9月1日 |
| 資本金 | 200億円＜株式会社NTTドコモ（66.6%） NTT株式会社（33.4%）＞ |
| 売上 | 2,059億9,100万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 5,083人（2025年3月末） |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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