正社員
掲載予定期間:2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【藤沢/未経験歓迎◎】設備保全(生産設備等の修理・点検)/残業平均20H/年休121日@いすゞGr
【第二新卒歓迎!未経験歓迎◎工場内の生産設備保全/賞与支給5ヶ月以上/年休121日(土日)◆最大9連休も可能/平均残業20h/いすゞ自動車の100%グループ会社/いすゞ案件がメインで業績安定】
■業務内容:
いすゞ自動車及びグループ各社の生産設備の保全/点検/加工に従事している部署の設備保全業務をお任せします。
■業務内容詳細:
いすゞ自動車及びグループ各社の生産設備等の修理、点検など設備保全業務を主にお任せします。
その他
・製缶業務:鉄・アルミ鋼材を切断や曲げの加工・溶接で搬送台車・装置の製作など
・業者へ依頼した工事の立ち合い
■担当する工程:
・生産設備の修理・点検
・製缶作業
・簡単な装置の組立作業
■関係部署・主な取引先:
・営業部門、設備部門、動力部門、いすゞ自動車及びグループ各社
■入社後:
OJTにて業務を覚えていただきます。事務処理業務を主軸にご経験いただき、将来的にはすべての保全系、製缶系業務もご経験いただきます。
■働き方:
いすゞグループのため法令順守がなされており、年間休日121日・土日休み、残業時間は平均20時間程とプライベートも充実可能です。
■当社について
東証プライム上場・いすゞ自動車の100%出資会社として、工場のエネルギー設備管理や切削・作業工具の供給、生産設備の製作・保守などを担い、いすゞグループと多くの製造業のものづくりを支えています。
大企業のグループ会社でありながら風通しが良く、3か月に一度「職場懇談会」という経営陣と現場社員との意見交換会を開催しており、現場社員からの改善案を取り入れています。※実際に現場から意見が出た「社内ネットワークの改善」が実行されていたりもします(その他にも実例あり)。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 求人内容に変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県藤沢市土棚8 勤務地最寄駅:小田急江ノ島線/湘南台駅または長後駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的には可能性あり(栃木事業所、北海道事業所、その他海外拠点) ※実績としては、主に課長級相当の方 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 日給月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~408,600円/月20日間勤務想定 <想定月額> 200,000円~408,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■モデル年収:上記金額は残業手当及び賞与(5ヶ月相当)を含めた想定年収となります。 ■賞与およびベア実績: 賞与およびベア実績:24年度5.8か月 8,000円/23年度6.0か月 8,000円/22年度5.4ヶ月 1,000円/21年度5.0ヶ月 500円/20年度5.4ヶ月 800円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給/車通勤可能 ※構内駐車制限あり 家族手当:60歳未満/月給制のみ 他、福利厚生その他に記載 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度(勤続3年以上) <定年> 60歳 60歳~65歳迄定年再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・教育研修制度:OJT教育、階層別教育、役職者研修 <その他補足> ・家族手当補足:第一扶養9700円 配偶者加算5100円 第二扶養以降3000円(ただし健康保険組合の扶養に認定された方のみ) ・社員食堂/売店(定食300円程度) ・診療所(勤務時間内受診可) ・ロッカー貸与(私服通勤可) ・作業着/安全靴 入社時1着分貸与(2着目以降は購入補助あり) ・永年勤続表彰/慶弔見舞金制度 ・いすゞグループ団体保険(自動車、医療保険他) ・いすゞ自動車従業員持株会 ・いすゞ健康保険組合の契約保養施設/スポーツクラブなどの優待利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・会社カレンダーによる(原則、土・日休、祝日出勤)・長期休暇:昨年度実績、GW(9日)、夏季(9日)、年末年始(8日)、7月(3日) ・有給休暇:15日~最高20日・23年度有給休暇取得率:79% |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリアチェンジ歓迎~ ■必須: ・普通自動車運転免許(AT限定でも可) ■歓迎資格 ・フォークリフト運転免許 ・機械系保全技能士、電気系保全技能士など設備保全に関係する技能検定有資格者 又は実作業経験がある方 ・各種技能資格(ガス溶接など) ・各種特別安全教育受講者(アーク溶接など) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社いすゞテクノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒252-0806 神奈川県藤沢市土棚8 |
| 事業内容 | ■事業内容: いすゞ自動車の生産部門の保全を主な目的として、工場生産を多角的にサポートする総合エンジニアリング企業です。 ・生産設備の保全/点検/移設工事/販売会社支援等 ・生産設備への動力供給及び供給施設の点検/整備/修理等 ・各種工具類への調達/再研磨/修理・校正等 ■沿革: いすゞ自動車の生産部門の保全事業を担うことを目的に1988年に設立されました。現在もいすゞ自動車をメイン顧客としながらも、いすゞ自動車のノウハウや経験をもとに、多角的な事業展開、及び、他企業への協力支援も積極的に展開しています。 ■組織風土: 社屋も、いすゞ自動車の広大な敷地内の一画にあり、いすゞ自動車社員と同じ施設を利用することが可能である等、就業環境としても充実しています。 また、ワークライフバランスの取れた働き方が可能ですので、公私のメリハリをつけて長期安定的に働いていかれたい方には最適な環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.isuzutechno.co.jp |
| 設立 | 年1988年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 287名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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