正社員
【職務概要】
自社の人材育成業務を主軸とし、今後導入するスキル可視化システムの導入・運用設計、および社員育成に繋がる施策の検討・推進を担当します。
【職務詳細】
・スキル可視化システムの導入・運用設計（要件定義、設計、テスト、運用）
・エンジニアの業務経験やスキルレベルを明確にするための基準策定
・システムを活用した業務経歴書の作成支援やスキルレベルの可視化
・可視化されたデータを基にした、事業に貢献できる人材育成施策の立案・実行
・人材育成に関わる業務（研修の企画、運営など）のサポート
【ポジションの役割】
単なるツールの導入担当ではなく、人事チームの一員として「いかに社員のスキルを可視化し、成長を支援するか」という戦略的な視点を持ってプロジェクトを推進することが期待されています。導入するツールは既に決定しているため、具体的な導入・運用の工程管理から着手いただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：460万～550万円 月給制：月額383333円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 子育て手当、通勤手当（非課税限度の範囲でその要する実費を支給）、在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク（一部従業員利用可）、時短勤務制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度、資格取得支援、研修支援、グループ健康保険組合、GLTD制度 ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日123日＞土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社半年経過時点10日／最高付与日数20日）、リフレッシュ休暇（10／1在籍社員に4日間付与）、失効年休、介護休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社内SEとして、社員のスキル登録・管理システムの導入・運用経験（要件定義、設計、テストなど一連の工程） 【尚可】 ・人材育成に関わる業務（研修企画、研修運営）の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TISソリューションリンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー |
| 事業内容 | ■企業概要 1972年、銀行のシステム子会社としてスタートし、現在はTISインテックグループの一員ですが、外注比率が93％(TISインテックグループからの案件は7%程度)という独立採算型の収益体制があり、グループ会社に依存していない事が当社の大きな特徴です。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を積極的に手掛けております。 ■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを 当社は1972 年の設立以来約50年にわたり、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。引き続き「信頼される技術」「信頼される社員」そして「信頼される企業」として、多くのお客様にとって良きITパートナーであり続けることを実現すべく、日々専門性と技術の向上に努め、ITプロフェッショナルとして更なるレベルアップに取り組んでおります。 TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。 また、AIを始めとする各種テクノロジーの進展により、社会・産業の構造変革が急激に加速しています。当社も「未来に向けて」の変革を先取りすべく、様々な取り組みを加速していきます。新たな技術への取り組み、新たなビジネスモデルの創出、それを支える社員の成長基盤の充実をはかり、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をより高度化し、お客様から信頼される、真のITパートナーとして更なる高みを目指します。 ■当社が目指す3つの文化とは (1)学びの文化、(2)進取の文化、(3)自主・自律の文化 です。 IT技術はもちろん、人生100年時代を歩む為、様々な事を学び、新しいことに挑戦し、 自らの意志で行動する。そのような人材を育成する場としたいと思います。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮下 毅 |
| URL | http://www.tsolweb.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年12月 |
| 資本金 | 230百万円 |
| 売上 | 26,100百万円 |
| 従業員数 | 1,917名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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