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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【渋谷】単体経理マネージャー候補◆東証プライム上場Fintech企業／20期連続増収増益を誇る安定性
◆◇FinTech・決裁のリーディングカンパニー／20期連続の増収増益の安定性／「平均25%以上の営業利益成長」◇◆
同社はFinTech領域で20期連続の増収増益を達成し、東証プライム上場企業です。
経理財務統括部は、数字管理にとどまらず経営層の意思決定を支える“攻めの経理”として、予算策定・予実管理・決算・開示まで一気通貫で担っています。今回は、単体経理の中核を担うマネージャー候補として、月次・年次決算を中心に、業務高度化・組織づくりまでリードいただく方を募集します。
■業務内容
・月次／年次決算業務の主導
・税務関連業務、資金管理、銀行借入実行等の財務業務
・決済代行支払業務
・AI・RPA等を活用した業務効率化・自動化の推進
・業務フローの再設計・標準化・仕組化
・数値分析の高度化／経営意思決定へのレポーティング
・経理組織の体制構築、アサイン設計
・メンバー育成、ピープルマネジメント
■組織構成
・経理財務統括部：約15名
・大手監査法人出身の公認会計士5名が在籍
・法務部門には複数の弁護士が在籍し、専門性の高い連携が可能
・単体／連結の垣根なく協業する一体型のチーム構成
■同ポジションの魅力
●事業に深く入り込める“経営直結型”の経理
新規事業検討や事業構造理解など、経理の枠を越え経営と事業成長に直結する業務を経験できます。数字を扱うだけでなく、事業を動かす意思決定に関われる環境です。
●AI活用で経理を再設計できる希少な環境
AI・RPAを積極導入しており、ルーティン作業の効率化だけでなく“経理機能そのものの高度化”を実現できます。業務設計や仕組み化を主導し、未来の経理組織づくりに携われます。
■同社の魅力
同社はFinTech領域で国内トップクラスの実績を持ち、20期連続の増収増益、年平均25%以上の営業利益成長を目指す極めて成長力の高い企業です。積極的に最先端技術を導入し、バックオフィスにも変革を推進。経理財務統括部は経営のパートナーとして位置づけられ、単なる管理部門ではなく“企業価値を高める組織”として大きな裁量と挑戦機会が与えられています。変化と成長を続けるFinTechビジネスの中心で、経営を支える高次元の経理キャリアを築ける点が大きな魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 大阪（大阪市北区）福岡（福岡市天神） ※将来的に転勤の可能性がありますが東京勤務数年後の異動が前提です ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～720,000円 固定残業手当/月：60,000円～67,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～787,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職を考慮し、決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） 休日勤務手当／深夜勤務手当／家族手当／親孝行手当 （全社員に対して、親孝行をすることを目的とした手当を支給）／ライフプラン手当／単身赴任手当／ライフプレミアム手当／職務手当／在宅勤務手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※通勤手当は就業規則に基づき別途支給 家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修 等 ＜その他補足＞ ■出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など） ■各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など） ■出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円） ■健康診断 （人間ドックなど） ■従業員持株会制度 ■慶弔見舞金 ■社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり ■社内託児所施設 ■社内マッサージルーム ■社内お昼寝スペース |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【Must要件】※以下いずれかに該当する方 ・事業会社において経理実務経験が5年以上あり、月次・年次決算を一通り主体的に担当されたご経験のある方 ・会計事務所または監査法人等において5年以上の実務経験を有し、法人決算業務に携わったご経験のある方 【Want要件】※以下いずれかに該当する方 ・公認会計士資格をお持ちの方、またはそれに準ずる高度な会計知識・論理的思考力を有する方 ・業務フロー改善や仕組化のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F |
| 事業内容 | 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。 オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。 決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。 さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。 ■人材に対する考え方 私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。 （特徴） ・多様性を力に変える組織作り 社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。 ・健康が未来を創る 「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 相浦 一成 |
| URL | http://corp.gmo-pg.com/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 13,323百万円 |
| 売上 | 82,499百万円 |
| 従業員数 | 882名 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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