【髙松建設株式会社（株式会社髙松コンストラクショングループ）】経理/月・水・金はノー残業デー/創業109年黒字経営/賞与2回/月給30万円～/健康経営優良法人連続認定（正社員）

ポイント1基本17:30退社。決算期も残業月20時間未満。 ゆとりを持てる生活を一世紀黒字経営の当社で実現しませんか？

当社は1917年の創業以来、109年間
一度も赤字を出したことがありません。
バブル崩壊やリーマンショックといった経済危機さえも、
堅実な無借金経営で乗り越えてきました。
この揺るぎない財務基盤があるからこそ、
私たちは社員の「働き方」にどこまでも誠実でいられるのです。

建設業界のイメージを覆すべく、
社長自ら「業界トップクラスのホワイト企業」を宣言。
月・水・金のノー残業デー導入はもちろん、
決算期などの繁忙期であっても、
残業は月十数時間程度に厳しく抑制されています。
「定時に帰らないと怒られる」ほど徹底された労務管理は、
一時的なパフォーマンスではなく、
社員が10年、20年と健やかにキャリアを築くための、
100年企業の「責任」だと考えています。

年間休日は127日。
家族と夕食を囲み、休日を心から愉しむ。
そんな当たり前の幸福を、
この圧倒的な安定基盤の上で、ぜひ手に入れてください◎

ポイント2「くるみん」＆「健康経営優良法人」ダブル認定のホワイト環境

当社は、子育てサポート企業としての「くるみん認定」に加え、
「健康経営優良法人2026」にも2年連続で認定されました。
これは、社員の健康管理やワークライフバランスへの取り組みが、
国や社会から高く評価されている証です◎
具体的には、男女問わず育児休業の取得を促進しているほか、
日々の健康維持を支える手厚い補助制度も充実。
インフルエンザ等の予防接種費用の補助や、
2次検査まで含めた健診費用の全額補助など、
社員が「健やかに、長く」活躍できる土壌を整えています。
建設業界のイメージを覆すこの堅実さは、109年続く安定経営の賜物。
家族との時間を大切にしながら、
自分自身の健康も損なうことなくキャリアを築ける。
そんな、名実ともに社員想いな環境が、ここにはあります。

ポイント3109年続く黒字経営は、業界内屈指の技術力があるから。

当社の根幹にあるのは、
創業109年の歴史に裏打ちされた圧倒的な技術力。
その実力は、揺るぎない数字が証明しています。
阪神・淡路大震災の際、当社施工の建築物108棟は、
倒壊・半壊ともに「ゼロ」。
この実績に甘んじることなく、現在は建築基準法の基準を15％上回る
独自の耐震基準（1.15倍）を標準としています。
「お客様の大切な資産と命を守る」という誠実な姿勢で
幾多の経済危機を一度も赤字を出さずに乗り越えてきました。
自信を持って世に送り出せる品質が、
盤石な経営基盤を支え続けています◎

ポイント4取材担当者より

創業109年、一度も赤字を出したことがない。この事実だけで、髙松建設の圧倒的な安定性は証明されている。建築基準法の1.15倍という独自の耐震基準を貫き、阪神・淡路大震災でも全壊・半壊ゼロを誇る「誠実なモノづくり」がその根底にある。一方で、保守的な老舗に留まらないのが同社の強みだ。売上1000億円を目前に控え、選抜メンバーの海外赴任など新たな挑戦にも貪欲である。この「盤石な基盤」と「攻めの姿勢」のバランスが絶妙だ。
取材の中で印象的であったのは、社員のワークライフバランスへの本気度。月平均残業10時間未満、月・水・金のノー残業デーなど、建設業界の常識を覆すホワイト環境を整備。無理せずに長く働くことを前提にしているため、腰を据えてキャリアを築ける土壌がある。震災に負けない建物のように、揺るぎないキャリアを築きたい人には、うってつけの場所だ。