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正社員
掲載予定期間:2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【京都/南丹市】飲料の製造オペレーター(リーダー)◇転居補助・社宅有/上場メーカー/年休120日◇
~引越し補助・社宅制度充実◎/大手スーパーのプライベートブランドを担当する上場飲料メーカー~
■業務内容:
*プレイングマネージャーとしての募集です。
*経験や能力に応じて、製造部門のマネージャー、リーダーいずれかからスタートとなります。
フルオートメーション化された製造ラインにて、ペットボトルの成型、抽出・調合、充填、ラベル包装、梱包など当社の製造工程について、まずは現場での作業を通じて知っていただきます。
スピード感のある機械設備が順調に稼働するよう、保守・保全やメンテナンス業務など設備対応をいただき、製造工程を早期に理解していただいた後、工場マネジメント層の一員として製造現場に入りながら時間帯責任者やチームを牽引していく業務をお任せしたいと考えています。
<具体的な業務詳細>
・人員管理、メンバーの育成、チームビルディング、シフト管理など
・生産性向上のための分析、歩留まりや工程改善、設備トラブルの恒久対策など
・本社や業者との折衝業務や全体調整 など
オンライン研修や資格取得支援、階層別研修等、スキルアップ、キャリアアップのためのバックアップも充実しています。
これまで培ってきた知識・経験をフルに活用し、状況に応じた判断や対応を行うことで工場内での信頼・実績を積んで頂き、将来的には工場長・副工場長を目指して頂きたいと考えています。
■美山工場の特徴:
美山工場では関西のスーパーやドラックストア、ショッピングモールで販売している「お茶」を作っています。
20代~40代を中心に45名程度のスタッフが在籍しており、誰でも意見や改善提案を発信しやすい環境です。
のどかで落ち着いた環境で京都市内まで40分程度の立地に家具家電付き社宅もあり、休日は京都市内を散策するスタッフもいます。
【働きやすく働きがいのある会社】
高卒からの入社、製造未経験者、機械系工場経験者等様々なキャリアの社員が働いており、全国各地からのIターン者も半数近く在籍しています。
現在、美山工場では生産量を増やすプロジェクトを進めており、これまでのバックグラウンドを活かして成長フェーズに携わることで、様々なキャリア形成が可能です。
オートメーション化による効率化・負担軽減や有給休暇の取りやすい環境づくり等、工場の成長と働きやすさをどちらも実現していきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理(素材・半導体素材・化成品・バイオ) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発(化粧品・食品・香料) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 給与・待遇は変わりません。 最大6ヶ月まで延長する場合あり。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:1960時間00分 休憩時間:120分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 6:55~19:00(交替制) <勤務パターン> 6:55~19:00 18:55~7:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 美山工場 住所:京都府南丹市美山町島神田1-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 555万円~658万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,612,000円~4,224,000円 その他固定手当/月:30,000円~40,000円 固定残業手当/月:50,700円~60,100円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 381,700円~452,100円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収は想定残業時間を実施した場合のシミュレーションです ■昇給:年1回(4月) ※別途決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※車通勤の場合は、距離に応じてガソリン代支給 寮社宅:社宅支援制度有り 社会保険:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJTでの現場研修 ・資格取得支援制度 <その他補足> ■制服貸与 ■クルマ通勤OK、駐車場完備 ■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入 ■入社祝い金(10万円)※規定あり ■引越補助制度(10万円)※規定あり ■社内懇親会(年2回) ■インフルエンザ予防接種(年1回) ■寮社宅:あり/社宅支援制度 ※規定あり ■次世代育成手当(子1人につき3,000円/月) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・製造現場でのマネジメント経験がある方(目安3年程度/業界・マネジメント人数等は不問) ■歓迎要件: ・夜勤経験者 ・フォークリフト免許保有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライフドリンクカンパニー |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス19F |
| 事業内容 | ■企業概要:ミネラルウォーター(業界第2位)、茶系飲料(緑茶、烏龍茶等)、炭酸飲料、茶葉製品等の製造・販売を行う飲料メーカーです。茶葉加工からペットボトル製造、ボトリングまでを一貫生産し、高品質で低価格の茶葉飲料を製造している国内でも数少ない企業。2021年12月にスタンダード市場への上場、2023年6月にはプライム市場への市場変更を果たし、現在更なる飛躍を目指しています。 ■経営ビジョン:「大切な人に、飲ませたいものだけを。」をビジョンとして掲げています。家族や子どもたち、恋人や友人といった自分の大切な人たちに胸を張って誇れる商品かどうかを常に自問自答しながら、1,000本、10,000本という単位で商品を考えるのではなく、想いを込めた1本を1,000回、10,000回とつくるつもりで製品を製造しています。 ■同社の特徴 国内で10の自社工場を持ち、全国各地の名水を原料の仕入れから製造、物流機能まで一気通貫で行っています。 (1)高品質の秘訣 ・高品質な茶葉…国内外の茶農家と契約し高品質な茶葉を栽培、品質のバラツキを防ぐため年間使用量を一斉に買い付けています。鮮度を保つため、茶葉は原料のままで自動大型冷蔵庫に保管しています。 ・鹿児島に茶葉工場を保有…2大名産地の1つである鹿児島に自社工場を設けています。緑茶や麦茶のティーバッグ加工まで、自社で対応が可能です。 (2)低コストの秘訣 ・グローバルな調達…コストとクオリティーを追求し、商社を使わずに独自のルートでアメリカ、ヨーロッパ、オーストラリア、アジアなど世界各地から原料、資材、商品を調達しています。 ・流通コストの削減…特にペットボトル茶飲料に関しては、流通コストが大きなウェイトを占めます。同社は全国各地に自社工場を保有することで高い対応力と、コストダウンを実現しています。 (3)安定供給の秘訣…全国10か所に工場を持ち、最短の配送経路で安定した供給を実現。コストと品質を両立させ、イオンや業務スーパー等多くの企業のPB商品を任されています。 ■同社製品:自社の水・お茶・炭酸飲料、茶葉をはじめ、大手20社以上のPB商品 ■社風:(1)経営会議を毎週実施、迅速な意思決定を行うなどスピード感を重視。(2)工場長は30~40歳代が中心で、女性の副工場長も在籍するなど年齢、性別、社歴に関わらず活躍できる会社です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/岡野 邦昭 |
| URL | http://www.ld-company.com |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 1,095百万円 |
| 売上 | 44,537百万円 |
| 従業員数 | 667名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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